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请问劳动法有规定工龄奖吗
请问劳动法有规定工龄奖吗
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推荐答案 2016-02-17
目前的劳动法只是在第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
对企业的奖励制度(包括全勤奖和工龄奖)是没有要求的。
不然你找
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工龄奖
是国家
规定吗
答:
工龄奖国家法律没有专门规定
。具体参考如下:1、工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间;2、工龄的作用主要表现在,是职工退休的条件之一,决定保险福利待遇,是处理职工工资和工资性津贴的依据之一;3、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的...
劳动法
里有没
有规定工龄奖金
?
答:
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成
。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
劳动法工龄奖规定
答:
劳动法没有工龄奖的规定
,很多公司为了留住员工,会在薪酬制度中制定针对工龄的补贴,但这不是劳动法的硬性规定。
劳动法工龄奖规定
答:
其学习期间以及调派前后
的工龄
应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工龄奖
如何计算
答:
按年限算
工龄奖
按照员工的工作年数分段计算,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,企业执行
龄奖的
政策各不相同,具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算,法律没有统一
规定
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...
劳动法工龄奖规定
答:
法律主观:1、国家规定用人单位必须按照
劳动
合同的约定发放工资,但没
有规定
必须发放奖金。2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。3、部分省市...
劳动法有
没
有规定工龄奖的
计算方法?
答:
我国《
劳动法
》中没有关于
工龄奖的规定
,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下 :第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
员工
工龄奖
如何设
答:
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄计算方法具体为:1、以连续工龄计算;2、若中断则以新合开始计算;3、推迟发放
工龄奖
后工龄计算同时顺廷,但不以中断论处。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动...
劳动法工龄奖
是怎样
规定的
答:
法律主观:目前的法律、 法规 并无要求用人单位发放 年终
奖 的
具体
规定
,一般来说,年终
奖的
计算应该根据 劳动合同 或者用人单用的规章制度发放。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致,...
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