第1个回答 2021-08-19
这是不合法的。公司按照月薪制结工资，但是给你结工资的时候却按照天数算，这不符合劳动法的，应该按照月薪制来结算工资的。
第2个回答 2021-08-18
月薪就是月工资制，月工资制上月出全勤，无扣工资的，当月应发全额工资，事假一天扣一天平均工资。
按天算是日工资制，一般用于劳务工，出勤一天得一天工资。
月薪按出勤天结算工资是不对的，你可咨询劳动部门确认这样是否侵犯劳动者权利。
第3个回答 2021-08-18
公司按月薪制结工资时给你按天算，只要他没有拖欠克扣你的工资，这个就符合劳动法的，也没有必要计较纠结。
第4个回答 2021-08-18
公司按月薪制结工资是给你按天算，我觉得也很符合劳动法呀，按天算一天结，一天的工资其实也很好，干起来更有劲，每天都可以，有钱的感觉按天和按月不是一样的道理吗？只要不少天数就可以