第1个回答 2022-06-04
简单来说：面试官要什么，我就给什么；而不是：我就这样爱要不要，你们看着办。
写简历前先研究招聘要求，意向职位需要你具备的能力搞清楚了，再根据自己的实际情况去分析，把你的胜任能力在简历中去呈现、去证明。这是写简历最直接有效的方法，HR筛选简历也是参照招聘要求看你的匹配度。
如果你没有面试邀约，一定是简历的问题。
HR在没看到你的真身之前，一切对你的了解都来源于简历。面试看重的点：一是实力，二是潜力。你是新人，除了具备基本的胜任条件之外，面试官希望看到你更大的培养潜力；你是老鸟，希望你活好活又全，能征善战，来了就能平定一方。你的简历中应该没有任何一句废话，所有的叙述都指向：我能把活干好，或者是对从事这份工作有加持。
所以，即便是简历中的兴趣爱好，如果你应聘技术职位，你写喜欢下棋，是善于思考，逻辑性强，你写喜欢打球，是身体健康，扛剥削啊。但是你写喜欢听歌、喜欢看电影，是没有任何营养的，因为这基本是全人类的爱好，和没写毫无区别，没有信息量。
第2个回答 2022-05-29
职场面试，面试官最看重的当然是专业技能！
如果与面试的职位相符，基本上问题不一人。
第3个回答 2022-06-04
我个人觉得，其实简单来说，主要判断无非是这三点。
第一，这个人到底行不行？这个主要是从能力方面看的，是不是有足够的能力把工作完成好当然还有品格方面例如价值观和忠诚？还有性格方面和公司的文化是否匹配和团队搭不搭以及有没有发展潜力？
一二这个人会不会来？他对我们会不会有兴趣？这个兴趣不是兴趣爱好，而是公司是否能够提供人才所期待的东西比如薪水比如说成长性也有可能是性价比每个人才的诉求，不一样的，所以雇主也需要搞清楚。
第三，这个人来了之后留不留得住人才招来了也能把活干好？但是没几天又走了，这对于不足的损失来说，非常大的因此人才能呆多久，也是雇主想知道的。待下来之后能成为公司创造多少价值，所以雇主也要判断你是否属于哪种类型的人才。
个人意见仅供参考，希望能够帮到你，如果说的不对请谅解，如果可以的话，希望给个赞或者采纳，谢谢好心人。
第4个回答 2022-06-04
专业能力
专业能力是能够胜任工作最根本的能力，所以对于面试官来说在面试的过程中是要先看求职者的专业能力的，如果求职者的专业能力达不到面试官的要求，那求职者求职成功的几率就很小。
沟通能力现在的职场无论我们做的是什么样的工作都是需要和他人沟通的，所以面试官在面试的过程中也会考察求职者的沟通能力，沟通能力好的人会更容易得到工作机会。
职业道德
作为职场人士职业道德是一个人的基础底线，但是并不是所有的求职者都会有很好的职业道德。作为面试官在面试的过程中会问一些关于职业道德的问题，而且也会做求职者的背景调查从而确定求职者的职业道德。
形象气质
在日常生活中我们都喜欢和形象气质好的人交往，同样身在职场，我们也更愿意和形象气质好的人合作。面试官在面试的过程中会考察求职者的形象气质是否和所应聘的职位相匹配。
守时
面试官在面试的过程中也会根据你所应聘的职位考虑你的守时，毕竟在这样一个竞争的社会里时间是很重要的，谁都不喜欢给一个不守时的人共事
第5个回答 2022-06-04
专业能力
专业能力是能够胜任工作最根本的能力，所以对于面试官来说在面试的过程中是要先看求职者的专业能力的，如果求职者的专业能力达不到面试官的要求，那求职者求职成功的几率就很小。
沟通能力现在的职场无论我们做的是什么样的工作都是需要和他人沟通的，所以面试官在面试的过程中也会考察求职者的沟通能力，沟通能力好的人会更容易得到工作机会。
职业道德
作为职场人士职业道德是一个人的基础底线，但是并不是所有的求职者都会有很好的职业道德。作为面试官在面试的过程中会问一些关于职业道德的问题，而且也会做求职者的背景调查从而确定求职者的职业道德。
形象气质
在日常生活中我们都喜欢和形象气质好的人交往，同样身在职场，我们也更愿意和形象气质好的人合作。面试官在面试的过程中会考察求职者的形象气质是否和所应聘的职位相匹配。
守时
面试官在面试的过程中也会根据你所应聘的职位考虑你的守时，毕竟在这样一个竞争的社会里时间是很重要的，谁都不喜欢给一个不守时的人