我觉得他最看重的应该是你的那些专业能力，还有你所展现给他的那个自信等方面
因为其实在你弟给他剪的时候他就已经知道，你是什么个学历，然后没人处这方面他肯定是不太知道的，他会通过与你聊天的几句话，然后来判断你这个人合不合适
所以我们在面试官面前肯定要大方自信，不能胆怯，如果你胆怯了，而且面试官可能第1个怕死掉的就是你。因为我觉得身为一个职场人，自信他是很重要的，就代表了以后你的那个为人处事或者是交际能力是如何的，如果你是学生，销售专业啊这个事是很重要的，主要是看各行各业差的那个主要是干什么，然后来判定。
如果你干这行是销售那你肯定不仅专业知识要丰富，特别是为人处事方面在交际这方面是最重要的，因为你要与人聊天协商一些等等的，所以你语言表达能力肯定是最重要的。有些面试官就会与你短短几句就能知道你大概是个什么样的人，或是专业能力是个什么样的水平。
但是其实有时候专业水平与我们那个交际能力他所具备那个必须的其实还是那个必须那个最重要一点，因为专业能力你可以在企业里学习，慢慢培养。
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)
在个性方面：
(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，本篇 简历 你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个 面试 官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉 面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是 面试 官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就
其实简单来说，主要判断无非是这三点。第一，这个人到底行不行？这个主要是从能力方面看的，是不是有足够的能力把工作完成好当然还有品格方面例如价值观和忠诚？还有性格方面和公司的文化是否匹配和团队搭不搭以及有没有发展潜力？
这个人会不会来？他对我们会不会有兴趣？这个兴趣不是兴趣爱好，而是公司是否能够提供人才所期待的东西比如薪水比如说成长性也有可能是性价比每个人才的诉求，不一样的，所以雇主也需要搞清楚。这个人来了之后留不留得住人才招来了也能把活干好？但是没几天又走了，这对于不足的损失来说，非常大的因此人才能呆多久，也是雇主想知道的。待下来之后能成为公司创造多少价值，所以雇主也要判断你是否属于哪种类型的人才。
1.招聘广告的具体事实相吻合
硬性条件是一切的前提，招聘设置硬性筛选条件是为了从众多简历中筛选出基本合格的简历，如果硬性条件不达标则一切免谈，也就没有必要浪费对方的时间。
例如，对于这个财务经理的职位，严格的要求是美国学位或更高的学历（招聘时通常会把学历要求写得很明显），5年的工作经验，以及中级会计学位。如果你的简历内容不符合要求，你就会被淘汰，没有面试的机会。
2.按关键词筛选简历
在招聘前，相关部门会向hr说明新员工的需求，这些关键词成为hr分析新员工的箭头。
例如，如果你想找一个文职职位，有些公司看重的是处理突发情况的能力，而有些公司则看重写作能力。HR会根据公司的需要关注一些关键信息，如果在简历中没有体现出来，就不会再看下去。
总有人说，他们的简历寄出后就沉入大海了，没有人听他们的，主要是因为他们是通过海路寄出的。为了一个职位，向许多公司提交相同的简历，但结果是不符合任何公司的需求。
如果你真的想申请一个以上的公司，你需要根据不同的招聘要求和自己的情况调整你的简历。你在简历中放入越多吸引人的关键词越好，不要回避加粗或下划线，你所要做的就是让你的简历脱颖而出。
3.查看学位机构和学术资格
你在这里看到的简历已经通过了严格的标准筛选，当然，严格的标准只是一个门槛。
招生要求应该是本科，所以是研究生或者硕士我们更欢迎，学院也有985、211和双非高校，如果你是大一新生，这个hr点会重点关注。
4.核实服务年限、工作经验和自我评估
工作年限也是hr视野中的重点，工作年限最长的和最短的都会引起hr的注意，通过考察工作年限，他可以看到求职者对工作选择的偏好和侧重点，hr也可以估计到他对应聘岗位的热爱程度，以及他大概能做多久。
通过考察工作年限也可以发现很多问题，如果求职者换工作的频率是周期性的，每隔固定时间就会换一次工作，那么可能已经是习惯性跳槽了，这些员工是很不稳定的，hr先在心里画一个问号。
此外，工作经验也是人力资源部门的一个关键重点。毕竟，你职业生涯的亮点都体现在这一项上，你参与的项目，你遇到的问题，你是如何处理的，你的工作成果都是你工作能力的体现。
那么有人会说，为什么不选90-100分的呢，你想想这么优秀的人，不要钱的嘛，除非是同等工资的情况下，才会考虑专业更好的。
2、那么接下来是什么，就是你的态度，就是你是否谦虚，能否诚恳的工作，你要是来了，就是这也不服，那也不服，专门怼人，把领导都怼的不行，不把领导放眼里，这基本就pass掉的。
一个面试官绝对不会去录用一个不服从的人，说白了，员工不过是工具，工具最大的好处是什么呢，就是让干什么就干什么。可以提建议，但是来操蛋的，绝对不允许的。
这个在面试过程中很容易就看出来的，就是提到一些问题的时候，如果对方很傲慢，很轻视，基本就可以知道这个人对领导的态度的。就是不把人放眼里的那种，这种基本就是没有好结果的。
3、最后就是谈薪资，绝对不能只顾自己的意愿去谈薪资，你要知道公司是很看重成本的，如果你要的薪资很高，那么你首先就过不了公司的这一关，其次呢，市场上从来不缺应聘的人，尤其有些人能力强，要价还低，这个时候，你绝对是吃亏的。
所以，这个时候，你要适当的探听一下公司的薪资情况，看看公司大概能给到多少，然后在针对性的给一个弹性空间的薪资。绝对不能咬死一个价，这样两边都尴尬，没有商量的余地了。