灵活就业人员的基本养老保险缴费分为九个档次，参保人员可按照当地上年度在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、 90%、100%、150%、200%、300%等九个档次，根据本人的经济承受能力选择其中任意一个档次作为缴费基数.20按的比例缴费
企业为职工缴纳养老保险时，企业缴纳20%，职工缴纳8%，其中职工缴纳的8%进入了个人
账户：
而灵活就业人员缴纳养老保险时，按照缴费基数的20%进行缴费，其中8%进入个人账户，
12%进入了当地统筹账户。
以A市为例：2017年在岗职工月平均工资为5125.25元。按照60%的缴费比例计算，月缴费基数为3091.35元，再按照20%的比例缴费，需要缴纳618元养老金。
按照100%的缴费比例计算，月缴费基数为5125.25元，再按照20%的比例缴费，需要缴纳
1030.45元养老保险金。也就是说，假如按照60%缴纳养老保险，进入个人账户中的资金为
247.308元；按照100%的缴纳养老保险，进入个人账户中的资金为412.18元。两者只相差
164.8727
而在养老金的领取标准上，灵活就业人员的缴费年限不同、缴费挡次不同、缴费基数不同，所领取的标准也不同。
月基本养老金-基础养老金＋个人账户养老金，其中：
基础养老金=本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资x20%；
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额-计发月数。
在60%和100%的缴费比例中，两者个人账户中储存的钱相差164.872元，因此同等缴费年
限、同地区之间，两者退休后的养老金还是有差距的。
由此可见，灵活就业人员缴哪个档次的社保更划算，要看你自己的工作能力和经济收入，但总的来说，_养老金的领取额是按照个人养老金账户的储存额和基本养老账户的合计来算，你缴纳的越多，退休后领取的养老金越高。
【拓展资料】
什么是灵活就业人员？
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式的人员。比如自主就业的自由职业者、自雇型就业的个体私营业主、临时就业的小商小贩等。
社保缴费注意事项：
社保缴费出新规定后，社保缴费标准的下限和上限一般在60%~300%选择，很多人表示按60%标准，交社保是最划算，本着公平，合理的角度分析，这样的说法并不成立。
因为养老保险遵循的领取原则是多缴多得，长缴多得，灵活就业人员在交社保时，根据经济能力选择缴费标准，比如说今年经济收入不错，可以选择较高的缴费标准，明年收入比较低，交社保的时候就可以选择按60%标准缴费，所以不存在哪一个缴费标准最划算，只有最适合的缴费标准。
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