国企的文件中的原则上不可以其实是可以，为什么这么说呢？

Question

如题所述

Answer 1

国企的文件中的原则上不可以其实是可以，为什么这么说呢？

1.原则上，它代表了一种趋势。同时，还有回旋的余地。如果领导说“原则上”，不要急着高兴。其实还有这句话的后半句“但是因为一些主观或者客观的原因，实际操作还是不行。”所以，当你听到领导说这句话的时候，你就知道潜台词是不能接受的，所以不要太深入。同理，如果领导说“原则上不可能”，那么潜台词就是你做了也没关系。至于为什么不直接同意？也许是个人感情，也许是一些利益。总之，领导不说自己有考虑。你能做这件事真好。

2.所以，“原则上”其实是一个很模糊的说法，既表现出倾向性，又没有特别强的强制性。可以用两条线来表达——下面的原则是底线，原则是原则上面的一条线。原则上离底线还是有一定距离的。原则上，这不是原则。我真的有特殊情况。我表达了我的期望。你也可以解释你的理由。事情可以商量。彼此保持面子，我们就能把事情做好。大家好。知道什么是原则，什么是原则之后，需要结合具体情况有选择地使用。原则上是指应该遵守，但特殊原因可能不遵守；绝大多数人应该遵守，很少有人不能。正常时间需要观察，特殊时间可能不观察。

3.领导说原则上做不到。很多时候，他们心里同意，但明确同意就要承担责任，不想承担相应的后果。“原则上”是指有机动和灵活的余地，具体含义因人而异，因时而异。原则上，不会，这句话后面是“做了也没关系”。所以，领导说这句话的时候，意思是可以做到，但是他为什么不说后一句可能是因为一些敏感的原因，所以不要问为什么。

Answer 2

在中国法外呼人情，中国人讲究的是为人处事对于所有的事情只要是合法的情况下都是可以操作的，所以在文件中所体现出来的原则上不可以讲的是如果严格按照规定来说是不行的，但是在人情面前有些事情是可以做的。

Answer 3

原则上不可以，就表明规定的没有那么死，比较人性化，也就是有特殊情况，是可以的。

Answer 4

原则上不可以，是因为规章制度不允许，但是如果有特殊的情况，与领导进行沟通也是可以执行下去的。