随着教育水平的普及，本科以上的学历成为职场人的标配。但在上市公司总经理这一群体中，不乏高中毕业、初中毕业甚至小学毕业的学历背景。英雄不问出处，在上市公司总经理群体中表现得特别明显。
在对超过16万条上市公司高管资料以及2019年薪酬数据统计后，标点财经研究院筛选出3628位A股上市公司总经理级别的高管（包括CEO、总裁、总经理、首席执行官等等，下统称“总经理”）信息，从性别、年龄、学历、城市、行业等多个维度分析，重磅推出《2019中国上市公司总经理全样本报告》。
值得一提的是，这是继今年8月初标点财经研究院携手《投资时报》推出《2019中国上市公司董秘全样本报告》之后的又一力作。
《2019中国上市公司总经理全样本报告》显示，在3628位A股上市公司总经理中，领取薪酬的总经理共有3299人，他们在2018年的平均薪酬达到103.76万元，较2018年上市公司董秘60.74万元的平均年薪高出四成。可以看出，上市公司总经理确实是令人羡慕的高薪职位。
如果从学历角度分析，此前适用于董秘群体中的“高薪高学历”的规律不再适用。高中学历和中职学历上市公司总经理的平均年薪均超过硕士学历。而本科学历上市公司总经理平均年薪没有达到103.76万元的平均线，在各学历均薪排名中几乎垫底，仅高于专科学历和初中学历均薪。
西菱动力（300733.SZ）总经理魏晓林是上市公司总经理中唯一一位只有小学学历者，其同时为该公司实际控制人之一，堪称励志典范。此外，本科学历以下的上市公司总经理一共有360名。
本科均薪几乎垫底
从人数上看，硕士学历总经理和本科学历总经理分别有1788人和1116人，占比49.28%和30.76%。博士学历总经理有282人，高中学历、中职学历、专科学历、初中学历以及小学学历的总经理分别有48人、30人、274人、7人以及1人。
平均薪酬方面，上市公司董秘群体中“高学历高薪酬”的规律在总经理群体中不再适用。高中学历和中职学历总经理均薪超过了硕士学历和本科学历总经理均薪。这可能与不少总经理同时为公司创始人或实际控制人有关。
博士学历总经理人均年薪达到146.81万元，位居所有学历均薪之首。高中学历与中职学历总经理人均年薪分别为118.93万元和106.9万元，比硕士学历总经理106.14万元的均薪还要高。本科学历总经理人均年薪为94.02万元，没有超过103.76万元的总平均线，仅比专科学历的83.72万元均薪和初中学历的72.31万元均薪稍高，排行倒数第三。
在本科学历的总经理群体中，薪酬情况分化较大。有人年薪位居上市公司总经理之首，有人年薪仅有一万余元，首尾相差2800多倍。
安迪苏（600299.SH）的总经理Jean Marc Dublanc2018年年薪达到3296万元，坐上上市公司总经理2018年最高薪的宝座。此外，鹏鼎控股（002938.SZ）首席执行官沈庆芳、金科股份（000656.SZ）联席总裁王洪飞、中集集团（000039.SZ）首席执行官麦伯良2018年年薪也分别高达1932.91万元、845.34万元以及822.4万元。
另有14位本科学历的总经理2018年年薪在10万元以下，其中5位总经理年薪甚至不足5万元，他们分别是豫能控股（001896.SH）余德忠、博瑞传播（600880.SH）张涛、商赢环球（600146.SH）杨军、太钢不锈（000825.SZ）李华以及中海达（300177.SZ）廖定海。
中海达总裁廖定海2018年年薪只有1.15万元，较安迪苏的总经理相差2800多倍。但安迪苏公司总经理为职业经理人，而廖则是中海达的实际控制人，因此其年薪或许更像是“象征性领取”。《投资时报》研究员注意到，中海达副总裁胡炜、财务总监黄宏矩2018年年薪并不低，分别达到94.46万元和114.38万元。
硕士学历霸屏超高薪
如果拥有500万元存款，在绝大多数城市中你都可以至少购入一套住房。而2018年有59位上市公司总经理年薪超过500万元，这意味着他们至少努力工作一年，就可以轻松实现“购房自由”。
在年薪超过500万元的59位上市公司总经理中，拥有硕士学历的人数占据相当优势，高达30位。其余总经理中有10位拥有博士学历，有14位拥有本科学历，还有一位中职学历和两位专科学历的总经理。
迈瑞医疗（300760.SZ）总经理成明和2018年年薪高达1663.91万元，中南建设（000961.SZ）总经理陈锦石年薪达到1026.2万元，中信证券（600030.SH）总经理杨明辉、万达电影（002739.SZ）总裁曾茂军年薪分别为979.48万元和965.43万元。
不少明星公司的总经理也是硕士学历，包括格力电器（000651.SZ）总裁董明珠、美的集团（000333.SZ）总裁方洪波、中国平安（601318.SH）总裁任汇川、阳光城（000671.SZ）总裁朱荣斌、比亚迪（002594.SZ）总裁王传福，其2018年年薪分别为960万元、808万元、716.12万元、600万元和567万元。
一名总经理为小学学历
据统计，在上市公司总经理中，本科学历以下的总经理人数一共有360名，占比为10.15%。其中高中学历总经理有48人，初中学历的总经理有7人，中职学历的总经理有30人，专科学历的总经理有274人，另外还有一名总经理为小学学历。
西菱动力总经理魏晓林为小学学历，但他同时也是公司的实际控制人之一，目前持有公司34.17%的股权，2018年年薪达到104.11万元。魏于2016年11月开始担任总经理，但近两年来该公司业绩却出现下滑。2018年该公司营收同比下降15.41%，扣非后的归母净利润同比下降51.54%；2019年上半年公司营收同比下降20.42%，扣非后的归母净利润同比下降79.42%。
还有7位上市公司总经理为初中学历，他们分别是旭升股份（603305.SH）徐旭东、春秋电子（603890.SH）薛革文、航民股份（600987.SH）朱建庆、王子新材（002735.SZ）王进军、天银机电（300342.SZ）赵云文、兔宝宝（002043.SZ）陆利华以及三星新材（603578.SH）杨阿永。
在职场论坛上就有这样的一个帖子，讲述男子在招聘总经理助理的事情。上一个助理因为个人原因，辞职了，就需要招聘一位新的总经理助理。应聘的人不少，但大多都中规中矩没什么特点，后来在看简历的时候一位初中女生的简历让这位HR眼前一亮。
原来公司需要填写的简历上面有一项是需要填写自己的手机号码，可能是没标注明白，上面写的是手机，不过大部分的人应该都能明白，肯定是填写手机号码。
而那位初中学历的女生就不一样了，在手机，后面填上的是手机型号，这个答案还真的挺有趣的，让HR很感兴趣，而且一个初中女生能有自信来应聘总经理助理也非常的有勇气，因此HR就很纠结，自己要不要录取这个女生呢？
对于这样的情况，不少网友认为，简历填错不是女生的问题，而是本来公司简历上面就没写明白，求职者将手机当成手机型号也没什么问题，是公司的表达有问题，不是求职者的问题。
还有的网友表示，你是和总经理有什么深仇大恨，理解能力不过关，只有初中学历的人，你也敢招进公司，让她当总经理助理？什么时候总经理助理的门槛这么低了？
不论是招聘什么岗位不都应该是能力最重要吗？难道就因为这个求职者的回答与众不同，所以就打算招聘她？那让很多辛辛苦苦上学，学知识的求职者情何以堪呢？
笔者看来，不管什么样的岗位，都应该是能力为先，而不是凭借着个人喜好，来招聘员工。大家觉得呢？如果是你，这位初中女生，你会招聘她吗？本回答被网友采纳