有利的地方便是工作稳定、容易找对象、时间固定。弊端自然是工资不高、很难升职、就业前景不怎么好、可能和自己所学的专业不相符等等。在体制内的话，工作很稳定，都会有制度保障，一般人都是不敢随意开除员工的，除非员工犯法。
和企业相比，体制内的工作比较悠闲，也没有什么压力，不会有加班的情况，比较安稳。如果是在企业的话，那么加班是常事，得罪领导的话还会被开除，自身工作没有保障。
反而是体制内的人不用担心会事业，虽说工资少些，但胜在安稳。体制内的人因为没有什么压力，所以在找对象的时候也容易些。
现在很多家长都喜欢在体制内工作的人，老一辈的人会认为体制内的人是铁饭碗，不管怎样都不会担心会事业，虽说不能大富大贵，但是基本的温饱是可以保证的。
在父母眼中，不管未来如何，体制内的人不用担心中年危机，也有养老保险，也不需要加班，基本上都是准点下班，可以有更多的时间陪伴自己的家人，只要把控好自己的上班节奏的话，会很轻松。
不过，体制内和体制外相比还是会有弊端的。对于年轻人来说，在体制内工作的话很容易让人懒惰，颓废，安于现状。毕竟体制内的不用担心会丢掉工作，工作也比较清闲，反而是体制外的不仅要加班，竞争还很激烈，随时都要担心会丢失工作。
体制内赚不到什么钱，和体制外的人相比收入差距过大，上升空间也比较小，即便升职了工资也不高。不过，随着社会竞争不断激烈，现代的年轻人都比较倾向于体制内。
特别是在当下的疫情阶段，很多人都失业了，反而是体制内的人不会担心失业的问题，工资也都是照常发的，福利待遇也不错。体制内的人考公务员的时候，一般都会有专业限制，考进去之后大多和自己的专业不符，等到几年之后基本上都忘记了自己在校学的专业了。
当然了，也不是所有的部门都这样，还是会有人选择的是对口的专业，只是不多。不管是在体制内还是在体制外各有利弊，想要求安稳的话就在体制内，想要给自己一个机会趁着年轻努力奋斗改变自己命运的话，可以选择体制外。体制外的机会要多一些，成功率高一些。
我觉得应届生进体制的好处是工作稳定，备受单位领导的重用；弊端就是缺乏社会工作经验，工作容易吃亏，而且工作生活相对单调。
先说说比较好的两个地方。
一是应届生更受单位和领导的重视。刚刚从大学校园走出，进入体制内工作算是自己的第一份职业，通常来讲，单位领导对于应届毕业生特别重视，在各方面会给予关照和培养。因此，对于有想法进入体制内的毕业生来讲，越早地进入体制内越具有优势，毕竟应届毕业生的工作经历是空白的，单位领导也更容易进行管理和培养，也更容易培养成单位中的精英骨干。
二是应届生具有广阔的发展前景。在机关单位工作，如果想要得到更好的发展，就必须得到提拔，而提拔与否取决于个人的能力和素质，同时还有工作年限。试想一下，现在年龄最小的公务员应该是22岁左右，顺利晋升的话，到32岁时或许已经成为正处级干部了，还有可能有更广阔的发展空间；而在考公的队伍中，也不乏有34岁依然在备战公务员考试的考生，当他们进入公务员队伍时，想有更长远的发展就很难了。
再说说相对不好的两个方面
一是工作容易吃亏。刚毕业的大学生，书生气还是比较重的，而且没有社会工作经验，比较容易吃亏。我回头看看我过来的路，还有看看现在刚进体制的师弟师妹，真的是如此。比如，什么跑腿的活都是自己干，不是本职工作也会被不同的领导“使唤”；甚至我们本来考的是这个岗位，但是却硬生生被安排到其他岗位，事与愿违的工作；甚至自己被当做一块万能砖，到处贴合，到处被抽调，而自己只能听之任之......
二是工作生活单调。体制就是一堵围墙，墙外人看墙内人，墙内人看墙外人。简短说就是你看我，我看你，你羡慕我，我羡慕你。在体制内工作比较单调，内容甚至脱离专业，每天朝九晚五，几乎不用加班，每天都是新鲜的琐碎事情，像个没有灵魂的机器在工作。打开朋友圈，他们都是五颜六色的工作生活，日进一步的专业技术，人家的都是多彩的工作生活，自己都是枯燥的、平淡的，进入体制的那一天，就看到了自己退休的那一天。
个人建议：
我觉得应届生进体制是个不错的选择。对于广大应届生来说，应该抓住应届毕业生的机会，因为从这几年的招考情况来看，无论是教师还是公务员对于应届生的招考岗位在不断增加，越早进体制越具有优势，不论是在适应能力方面，还是在未来的发展方向上都快人一步。
至于志愿于其他体制外的工作的童鞋，发自己的光就好，不要鼓吹体制的不好，吹灭那些想考进体制的童鞋的灯。毕竟工作嘛，萝卜青菜各有所爱，没有对错。
另一方面，体制内稳定安逸是真的，尤其对不求上进只想提提技术职称涨工资的人，简直舒适。
一方面，体制内工作确实比较枯燥乏味，工作内容基本不可能专业对口，很难有成就感，如果你不愿意过这种日子真的得慎重。
另一方面，如果没有关系，没有特定的赏识，没有过硬的能力和基层经历政绩，就不要抱太大的期望能扶摇直上，得做好二级主任科员封顶的准备。本回答被网友采纳