评功评奖相互谦让是一种境界，但不能因此损害条令法规的权威性严肃性，评功评奖是部队年度工作的重要内容，涉及官兵切身利益，实施过程中难免存在各种各样的矛盾。推功揽过是淡泊名利的一种体现，值得肯定，但是如何奖、奖什么、奖给谁条令条例和各项规章制度中都有明确规定。
如果不顾标准一味推来让去，看似讲人情、讲风格，实则损害了条令条例的权威性、法规纪律的严肃性，既损伤了基层官兵追求进步的心气，也降低了党委支部依法抓建的底气。莫让人情高于法治。只有在每件小事上都坚持做到依法公正、“不讲人情”。
才能提升法律法规在深化改革、推动发展、化解矛盾中的权威地位，于一点一滴中强化官兵对法治思维和法治方式的认知认同，形成时时有法、处处依法的思想行为自觉，端正依靠真实本领投身改革强军实践的价值追求。
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“荣誉面前不伸手，战友之间相互谦让值得肯定”“小王作为一名老兵，虽然今年工作热情有所下降，但毕竟在连队当兵8年，没有功劳也有苦劳，给个奖励合情合理”有的官兵认为连队应该讲感情，默许“让奖”做法。
也有人提出反对意见。让奖合情合理但不合法容易滋生轮流坐庄现象，如果表现一般也能得嘉奖受表彰，那么必然会让奖项在官兵眼中变得没有分量淡化军人的荣誉感。老班长司长龙更是尖锐地说，条令条例明确规定评功评奖要严格标准，推荐上报不符合参评标准的人，是对法规纪律的漠视。
该连官兵的讨论经过政工网传播，很快形成全旅范围内的热议。旅领导调查发现，“让奖”现象在官兵身边并非个例，仅此次评功评奖工作，机关科室和基层营连累加起来就有17名官兵“让”出嘉奖、优秀士兵等表彰奖励。
“奖罚不严明，往往会形成错误导向。”该旅党委一班人形成共识，要求大家重新梳理所属单位参评人员，严格按照条令条例、《军队基层建设纲要》《军队奖励和表彰管理规定》中的相关规定把关筛选，并对前期好心“让奖”的官兵进行教育引导。
基层单位开展“评功评奖为什么、立功受奖靠什么、依法施奖怎么做”大讨论，通过专题学习、讨论交流和机关干部蹲连督导等方式，让官兵在学习讨论中认清问题本质，增强法治观念，维护法规的权威性严肃性。
此外，该旅鼓励营连在法规制度允许范围内，设立“进步标兵”“写作能手”“技术达人”等奖项，让那些未达到优秀士兵、嘉奖等评选标准，但工作积极上进、具有不同特长的战士也能够受到激励。
军械员常东国原本“受让”一个优秀士兵名额，但经过连队重新考评把关后，最后被表彰为“技术达人”。虽然奖项变小了，但常东国说话硬气了，“军人就应该凭实绩争取荣誉。新的一年，我会对照优秀士兵的标准锤炼自己，堂堂正正地把荣誉赢回来！”