在任何一个集体中，人际关系都是极其微妙和复杂的，如果不能妥善处理，保持一定距离的话，就极有可能毁掉自我在职场中的前途。
在军统天津站，有四位主要成员，最大的官儿是吴敬中站长，他不求有功，只希望借这个位子多多敛财积累资本，他之下的副站长就是对属下们的一个诱饵，让他们互相斗争，自己做壁上观。马奎马队长和陆桥山正在对副站长跃跃欲试，两人的摩擦加剧，马奎利用自己和毛人凤的关系，竟然把某头指向站长，因此后来他被余则成和吴站长联手除掉。
马奎刚走，陆桥山还没有得意几天，就遭遇了李队长的强势回归，站长表面上重用李队长，其实是为了挑拨属下们的关系，陆桥山果然上当，私自把情报卖给稽查队，毁掉站长对李队长的信任，但最后却被反扑的李队长端掉。
在这两次内部斗争中，余则成安身于少校，由于与他们之间保持若即若离的距离，没有给他人构成威胁，因此每个人都把他当成至交好友，每个人都试图拉拢他，在斗争失败的时候，这些人也会产生宁可他来，也不能把斗争成果让给对手的心理。
从他的身上，我们可以看出，要在职场中得以良好的生存与发展，就必须懂得如何与同事之间保持适当的距离。“距离”一词原本是物理上的概念，说到与同事保持适当距离是不是真的需要在“物理”上保持一定的远近呢？虽然貌似玩笑，可还真有人研究过这个问题。人类学家爱德华·霍尔研究出来的四种空间距离可供你参考。
第一种为“亲密距离”，即有身体上的接触，一般在0~46cm之间。
第二种为“私人距离”，一般在0.46~1.2m之间。
第三种为“礼貌距离”，通常用于处理非个人的事务，约在1.2~3m之间。
最后是“一般距离”，以感觉而定，一般在3m以上。
和同事之间，保持一个什么样的“物理”距离，可以达到亲密而又有间的心理效应，这不能一概而论。同性和异性，上司和下属，均有所不同。但有一点，不能因为近而给心理上造成恐惧，也不能因为远而让自己脱离众人的视线。
如果生理的距离还只是一个形式，那么人际关系上的“远近”就显得比较关键了，这需要你费一些心思来做适当调试。与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不容易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易让上司误解，以为你在搞小圈子。所以说，不即不离、不远不近的同事关系，把握好这个度才是最难得的和最理想的。
小王到一家公司工作，初来乍到，对周围环境极不熟悉，幸得小季的介绍，她很快清楚了公司状况。所以，她一直保持着对小季的感激，对小季格外关心，泡茶、倒水，照顾得格外周到，在同事眼中，似乎她是为着小季而来的，大家对他俩都敬而远之。而小季呢，为了极力澄清什么，对小王很是冷淡。
过于亲近于某人，只会让别人回避你，因为谁都不愿做插足的“第三者”，尤其是女性之间，你与某人越近，别的人便与你越远。如果你要依个人的好恶来亲近或疏远某些人，那么你别指望在办公室缔结好人缘。所以，和同事相处，为了不偏不倚，最好是一视同仁。要一视同仁就做到以下几点：第一，对待知心同事如一般同事。即使你与某一同事成了知心朋友，也不要在办公室交头接耳或者互相传纸条，因为这份小动作除了显示你们的亲密，还会让人怀疑。
第二，要么“助全体”，要么“助自己”。既然是“助人”，那就助到底，否则，你就“独善”其身。
第三，与同事们“步调一致”。和多数人一起下班，不要专等某一个人。
第四，君子之交淡如水，要和同事保持长久而良好的关系，不要过多牵扯到物质，即使必须赠予和收受也要平衡分配。
职场中的人际关系也是很微妙的，大家既要互相协作，又要保持各自相对的独立，你只有把握好这种距离，才能较好地维系同事关系。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考