领导提出给我涨工资，该不该留？

Question

如题所述

Answer 1

问题是尽管接受了领导的涨薪，但在领导的心目中，已经给你打上了“不稳定”的标签，这个标签好撕掉吗？
想要重新建立信任，肯定不是一件容易的事情，需要付出比其他员工更多的努力，说得简单点就是表忠心。
假设你和领导的关系并没有那么僵，问题也不严重，很容易能重新建立起信任，又符合职业规划，留下也许是较好的决定。
倘若运气不好，领导本来就小心眼，属于那种睚眦必报的人，早就把你记在了小本本上，这种情况下不建议留下。
职场上不乏此类领导，你已经上了他的黑名单，留下只会被穿小鞋，能转部门最好，不能的话只有选择离开了。
考虑三：留下对下一份工作是否更有利？
到了这里，我猜你无论如何都要离开这家公司了，深吸一口气，平稳下心情，想想能否为跳槽多加一点优势吧。
假如还没找到非常满意的下家，就不要太着急，可以等一等，等到下一个跳槽黄金周期再做决定，比如金三银四，至少也要多面试几次，多拿几个offer。
通常情况下，跳槽带来的涨薪不超过当前薪资的30%。
暂时接受领导的挽留，意味着跟下家公司谈薪资的筹码就增加了，再去面试也能谈到更高的薪酬。
在有更好的选择之前，不如先把领导答应的涨薪拿到，当个跳板，来个曲线救国，徐徐图之方为上策。
好了，大多数情况，把上面三点仔细考虑后，结果就显而易见，选择也变得比较容易了。
可能还有朋友会说，离职的时候才想起给员工涨薪的公司，也不值得留。
的确有一定道理，只是并没有太大影响，企业希望员工不涨薪但承担更多，员工希望企业涨薪越多越好。
企业和员工在利益上的纠葛，任何一家公司都会存在。
对于员工，考虑普遍存在的问题意义不大，不如多从职业规划和发展角度考虑考虑，才能保障切身利益。
在职场中做决定，一定不要太短视，考虑得越长远，路走得越平坦。