领导许诺加薪，要不要离开公司？

Question

如题所述

Answer 1

1. 考虑职业发展：即使领导许诺升职加薪，离开公司也许是更好的选择。离开公司可以为自己带来更好的职业发展机会，例如：薪资待遇、更广阔的发展平台、更有趣的工作挑战等。
2. 离开公司也许是不可避免的: 领导许诺升职加薪是迫使员工留下来的一种方式，因为他们可能已经没有其他人可以参与所需的任务，又或者他们没有时间找到合适的候选人。但是，领导不能永远承诺升职加薪，并且可能在将来的某个时间（可能是近期）裁员或出售公司。在那种情况下，离开公司会是更好的选择。
3. 工作满足度不高：领导承诺升职加薪虽然可以提高员工的薪资待遇，但是如果员工并不喜欢这份工作，他们可能会在未来的日子里经受更多压力和烦恼。在这种情况下，更好的选择是选择一个可以让自己感到满足的工作。
4. 更好的福利制度: 离职有可能为自己带来更好的福利待遇，例如改善自己和家人的医疗、退休等保险和福利制度。
5. 个人价值被忽视：领导许诺升职加薪，但是员工可能会发现自己的工作不被足够认可。如果他们觉得他们能够在其他公司中体现自己的价值，那么他们应该考虑离开这个公司。
6. 心情压力过大：即使领导做出了升职加薪的承诺，员工可能还是会感到心情压力过大。离职可以让员工暂时减轻这些压力。
7. 制度和文化问题：离开公司可以摆脱那些制度和文化问题，例如缺乏沟通、团队合作等。它可以让员工有机会寻找到一个更适合自己的工作环境。
总体而言，员工应该仔细思考自己的选择，权衡对公司的留存和离职。如果员工认为他们可以在离开公司后找到更好的工作机会，那么离职是好的选择。