就业信息有极强的时效性,即每一条信息都有时间要求,在规定时期内是有效的,过了一定时期就失去它的意义和作用。
就业信息的收集
就业信息是指择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的就业资料和情报。毕业生就业的成功与否，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。
就业信息的特征
1、时效性
就业信息的效用具有一定的期限，过了期限效用就会减少，甚至消失。在竞争日趋激烈的就业市场，信息的有效期越来越短。如某公司近日内欲招聘一名文秘；广告登出后如果当日就有人去应聘并被录用了，那么，这一招聘信息在次日就失去了它的有效性。
在大学生就业市场更是如此，每年总有二三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效，毕业生如果能把握好这段时间，主动出击，就能抓住机遇，实现理想。而过了就业信息的高峰期，毕业生要推销自己就处在相对被动的地位，难度较大。
2、共享性
就业信息一经公开发布，就为人所共享。某一就业信息共享的人越多，反应者越多，竞争就越激烈。随着大学毕业生人数的逐年增加，就业信息的共享者越来越多，假设在就业信息总量不变的情况下，信息利用的竞争形势就会越来越严峻。
因此，毕业生在得到就业信息后，首先，应迅速作出决断，对自己认为有价值的信息立即采取行动、作出反馈。其次，要针对信息，在自己的行为和相应的自荐材料中突出自己的特色和优势，与众不同，才能在众多竞争者中“脱颖而出”，引起招聘者的注意。
3、传递性
就业信息总处于流动和传递状态之中，它通过各种媒介和途径广泛传播，它到达每个接收者的时间和方式并不相同。
现代通讯技术的飞速发展，信息传递的速度越来越快，信息的传播渠道也越来越多样化，网络、电视等现代传播媒体与报纸、杂志等传统媒体各具特色，移动电话的出现使信息的获得更为便捷。因此，毕业生要保持高度的信息敏感度，善于利用各种信息传递和流动媒介抓获信息。