取消调休什么意思啊

Question

如题所述

Answer 1

取消调休是指原本安排好的休息时间被取消，需要调整工作计划进行工作。

扩展资料：

一般来说，取消调休的情况都是因为工作需要或者其他特殊情况导致的。取消调休的时间通常是在周末或者法定节假日，单位为了保证工作的正常运行，会临时通知员工进行调整工作计划，让员工在本来的休息时间上班工作。

取消调休对于员工来说可能会有一定的影响，因为调休时间通常是在周末或者法定节假日，这时候如果有重要的工作任务需要完成，员工需要请假或者加班完成任务。如果取消调休，员工需要在原本的休息时间上班工作，这可能会增加工作的时间和强度，对于一些需要连续工作的员工来说可能会带来一定的困难。

总的来说，取消调休是为了保证工作的正常运行，虽然对于员工来说可能会有一定的影响，但是单位也会通过其他方式来保证员工的工作效率和生产效益。

法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。

日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。

中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

Answer 2

取消调休就是按正常的法定假日放假。例如将2013年取消调休，那么就是这样：
元旦：1月1日放假1天。
春节：2月9日至2月13日放假，其中2月9日、10日、11日为法定假日，2月12日、13日为补休，共5天。
清明节：4月4日放假1天。
劳动节：5月1日放假1天。
端午节：6月12日放假1天。
中秋节：9月19日放假1天。
国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。