为什么HR从不当面拒绝，而是让你回去等通知?
既然面试官在面试中明确表示很认可我，为什么不能现场就发 offer 呢?非要让我回家等消息?是不是想压我薪水?如果面试完不认可我，为啥不现场就告诉我，非要让我回家等消息呢?是不是想让我做备胎?
感觉HR都是套路，不真诚。这可能真的是有点冤枉，很多时候HR没法现场发offer，不是因为他们不想，而是因为他们不能。拆分一下，面试的场景无外乎几种情况，已经面完了所有候选人/没有面完，已经做了决定/没有做决定。
1、面试未结束
作为候选人，你虽然面试结束了;但是对于HR来说，他的工作远远没有结束。一般来说，根据岗位的不同，初面至少要提供5+位候选人，即便是终面环节，为了确保能招到人，至少也要储备2-3位候选人。
对你来说，终面结束就是等消息;对HR来说，可能还有其他候选人要接着面试。除非面完你，直线经理和HR都同时对你充满好感，觉得你特别厉害，着急给你发offer，掐着HR立即发offer，HR可能会打破流程，直接开 offer。当然这就是核心人才的待遇了。正常流程下，HR还会再面试几个人，然后做个对比。
2、面试已结束，没做决定
很多人觉得HR是招聘的决定者。我们看到很多电视剧里，想要拿到工作都需要HR发话。这种场景，对于HR来说很美好。但是在现实生活中，绝大部分公司里，HR并没有人事抉择权。
招聘时，HR只是一个辅助角色，说得直白一点，HR就是替业务团队干招聘活的乙方。最终做招聘决定的是业务团队。面试完之后，一定会有一个内部讨论的环节，HR和业务面试官讨论各个候选人的优点缺点，然后再拍板。
3、确定要你了
绝大部分情况下，在面完你的那一瞬间，HR是不可能做决策的。但不排除确实有优秀人才，闪耀着智慧的光芒，让我们这些面试官倾倒。在面试的时候，我们就暗暗起誓，这样的大神，我们必须招进来。甚至可能在面试你之前，HR和直线经理对着简历就已经有了一个提前判断，这个人看起来最厉害，如果进来了给什么职级，给什么薪资。
这种人才的面试过程往往特别轻松，因为在核实关键信息后，面试官往往会在面试过程中，把面试转变成了推销，尽量让大感觉到我们公司是靠谱的，薪资福利待遇都不错，希望你加盟，共举大事。
4、确定不要你了
最后一种情况，真的不考虑你了。这种情况下，往往在面试中，求职者就多少有点感触，一场优秀的面试，往往是充满互动的，氛围和失败的面试是截然不同的。但就算如此，HR通常也不会现场拒绝。