刑法276条：拒不支付劳动报酬罪。
依照最高院关于该罪名的司法解释，达到下面的标准就构成本罪了。
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
先找人事部，让人事部证明你的考勤是正常的！
再找财务部，问明其原因；
如果还发不下来，再找老板，私下谈谈；
老板可能会摆架子，不见你，见了也不和你谈，
那么你就打电话找劳动局（这招特灵！）
只能申请劳动仲裁了。但如人已经跑路，则仲裁后执行起来也难了。
证卷公司有很多收益来源主要是通过推荐举荐上市企业这块赚的多佣金其实一点点的都还不够用于成本的维护，一般国内都是有和某大型公司合作帮忙上市，内部操控股价，原始股分配，等等
实际上是员工为用人单位创造了价值，用人单位支付给员工劳动报酬。
就算老板跑了，你也还是要到当地的劳动监察大队反应情况，并且及时报警
老板跑路了，但法人还在，可以依法主张权益。但要是非法人单位的雇用关系，老板跑了则需要追究合伙人或其它利益相关人的责任。
侵害人身且有侮辱人格，员工可及时报警，由公安机关根据具体情节追究法律责任。未造成轻伤的，向被打人赔礼道歉，否则由公安机关予以治安处罚。
监理员的工资是很低、努力学习、考个施工员，工资高得多。
用人单位可以要求员工返还。
用人单位因为工作失误，多支付给了员工工资，员工属于不当得利，按《民法通则》第九十二条规定，员工应当返还。
《民法通则|》
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。