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公司交五险每月最低出勤多少
如题所述
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推荐答案 2022-12-10
公司交五险每月最低出勤15天。根据我国《保险法》规定第58条:出勤不足15天全额承担社保。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。
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岗位工资4000+,正常
交五险
一金应该扣除
多少
工资
答:
(2):月标准工资-月标准工资/21.75*(应
出勤
天数-实际出勤天数);(3):实际出勤天数/21.75×月标准工资。2,计件工资的算法:产品当价*合格产品数量。3,保底加计件的计算方法:按上述(1)计算保底部分+按上述(2)计算计件(提成)部分。
五险
一金自己
交多少
钱
一个月
?
答:
养老保险个人承担比例8%,
公司
20%;医疗保险个人承担比例2%,公司6%;失业保险个人承担比例1%,公司2%;生育保险全部有公司承担1%;工伤保险全部由公司承担0.8%,公积金比例不确定。每个地区
缴纳五险
一金的费用都是不同的,在通过用人单位帮我们缴纳五险一金,自己
一个月
只需要承担四五百元,其他由公司承担。
一般
企业
员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工工资的正确计算方式是:
出勤
天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因
每个月
天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质
上
是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定
最少
数额的工资叫
最
...
工厂
最低
工资标准
答:
这样子的话,正常而言,在工厂上班,一线城市工资
一个月
可以拿4500块钱左右,二线城市在3500左右,三线城市是2800块钱差不多,小县城在2200块钱左右是正常水平。底薪计算方法:
最低
工资标准(元)=全省
上
年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。1、根据劳动合同约定的...
长假,
公司
让我承担全部
五险
一金费用,符合法律吗
答:
法律没有规定这么多的细节。只是说在劳动合同关系期间,应该
交纳
社保。不过,从你
公司
规定说月
出勤
≥8小时,则单位承担社保缴费的单位部分,还是比较讲道理的,规章制度倒不是很苛刻。如果你以后不打算回单位了,建议从单位转到灵活就业人员身份交纳社保,缴费比例可以低一些。希望采纳。
每月最少出勤几
天,单位得为员工
交纳五险
?
答:
只要有劳动关系就应当办理保险。
五险
问题。我司最近规定
每月出勤
小于26天的(只休周日),由
企业缴纳
的五 ...
答:
只要当月在公司上班,无论多少天,企业都有义务给员工缴纳保险,
企业缴纳
部分不得让员工承担。
交五险
一金到手3400 请假7天应该扣
多少
答:
1562元。假定3400是核定工资
每月
平均工作21.75天,3400/21.75×10天=1563.22看公式规定,也有按当月应
出勤
天数平均算另外,如果出勤天书小于一定天数。
...吗我想了解一下三一的上班时间和
五险
一金的
缴纳
情况是怎么样的_百...
答:
以前不管你月薪是3000还是6000,统一按照长沙
最低
标准上社保跟公积金,说是说
五险
一金是全的,但是
每个月
个人五险一金加起来才交了100大洋左右,
公司交
的自然就少了,大约为200。所以以前这项福利其实可以忽略不计的。根据以前同事说的,2011年统一调到3000元的缴纳基数了,这样算起来五险一金个人要交480,公司大概交1000...
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