具体的分析和建议如下:
第一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么
我上边已经分析,领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了,为了公司管理的需要,才进行了调整。从这点出发,领导并不是不看好你的能力,他是想物尽其用,从满足公司各方面需求的角度出发的。
正常情况下,领导对员工调岗的初衷应该有以下几点:
1、你的能力更强,想让你承担更多的责任
如果你工作做得很好,已经完全超出现有岗位的要求了,领导从整个公司的管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。
2、你的能力更适合其他岗位,让你的岗位匹配度更高
比如说你现在做的是办公室文职,但是在日常工作表现中,领导发现你有做销售的潜质,甚至比现在的销售人员更适合去开发客户,那么领导肯定会找你谈话,想让你去更适合自己工作能力的岗位上。
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