第4个回答 2020-12-16
新员工刚进入团队，对身边的一切都是陌生的，他们由于不了解，不适应，内心是封闭的，可能有点放不开，这个时候首先我们需要做的：
1、应该是在新员工到来的时候，进行新人欢迎仪式，让活跃的伙伴来主持，以小游戏的形式开场来互动进行破冰，大家互相介绍完以后基本认识了。过程一般都是充满搞笑气氛的（现在组建团队都是年轻人的居多，要符合形势需求，这种方式年轻化，活跃度高，氛围好，90后都很喜欢，具体形式网上百度搜索有很多破冰的游戏玩法）
2、可是适当给新员工找个师傅，其实目的就是让身边的老员工能够主动热情的去嘘寒问暖，时刻关心带着他，比如一起用餐，谈心、工作指导等，其实就是攻心内政工作，通过这些小细节不仅有助于提升业务知识也能加深同事间感情！（让新员工感觉这样的氛围很温馨！因为在开始适应阶段如果无人去主动关心，可能会流失，既然是团队互相关心，互相帮助是团队最基本的要求）
3、带团队的经理、主管要经常性举办一些团队建设活动，这些活动不一定是玩，比如我们常见的就是经常出去吃饭，唱歌，厉害点就是公司组织野外扩展。烧烤，爬山等等；小型团队我们可以以一个主题发起，比如一起去做公益活动、一起去进行徒步，一起去健身长跑，一起去骑单车，去真人CS，跳广场舞，给对方过生日派对等，组织一些知识比赛等，现在流行一起开黑《王者农药》，一起去做一些难忘的事情，我们称为“干大事”，只有和团队一起经历了一些比较有意思的经历，大家才会难忘，才会放开，才会珍惜彼此之间的情谊，才会让团队间擦出不一样的情感火花，如果只是平平的，到哪里都是一样的！
编辑于 2017-08-27
慧姐情感
资深人际交往咨询师
人际关系已回答5387人问题
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直播中
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谢谢老师，我回家就跟他说
说的很准，感恩
感谢老师指点
咨询后心情好多了~
老师很耐心的回答问题
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