离职被加薪挽留怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

在毕业季和过年前，往往都是离职和跳槽高峰期，那么在提离职的时候，出现被现任老板加薪挽留，你该怎么办的问题，我想不同情况应该有不同的选择。以下总结为三种情况。

1.不满意薪资的情况下离职

离职的原因有很多种，最多的情况，可能是薪资原因。如果自己是因为生活条件的原因，不满意现在的薪资，在生活的压力下，不得不辞职。这种情况下，提出离职，而老板恰好在这个时候，跟你谈留下来的条件，给你开了一个加薪的条件，这个条件能够让你的生活的压力下降，而且本来你也不是因为其他原因，例如觉得工作岗位不适合自己、公司平台太小等情况想离职。在这种情况下，我觉得可以选择继续留在公司。

2.觉得岗位不适合自己的情况下离职

离职的很多原因中，觉得岗位不合适的比例占据一定的比例。因为很多人开始一份工作的时候，并没有对工作有很多的了解，等到自己真正的去参与这个工作，去完成上一级的一些指示的时候，发现自己不喜欢这个工作，甚至厌恶这个工作，于是产生了离职的想法。这种情况下，如果你离职的时候，老板开更高的薪资挽留你，我想你也需要再问问自己，这样的薪资能不能让你坚持一份你不喜欢的工作，但是大部分人都是坚持不下去的。所以我建议这种情况下，我还是建议离职。

3.需要去到更好的平台的情况下离职

在职工作的人，一般工作到一定年限，都会到达一个瓶颈期，想要去一个更好的平台。这种情况下，如果有猎头以更高的工资让你去更符合能力的更好的平台，很多人都会选择离职。这种情况下，现任老板如果以更高的工资挽留你，我想你需要对你的两个公司的平台，自己的发展做出比较。如果跳槽的平台福利待遇和发展机会更多，可以选择离职。

Answer 3

那么我觉得你应该在和老板好好的沟通交流一下，因为老板肯定是希望你能够留下来的。所以千万不要意气用事，一定要三思再三思才可以。

Answer 4

如果是提出离职老板意识到忽略了你的诉求，可能会及时补救。所以你还是应该和你的老板好好的沟通交流一下，共同商量一下这个问题怎么解决。

Answer 5

因为一般老板会在时候找补。那个时候你没有合适的跳槽机会，会比较被动。所以我觉得你还是应该和老板好好的沟通交流一下，一起商量一下这个问题怎么解决。