国庆中秋最强拼假，各大公司的加班费怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

今年的国庆和中秋是同一天，都在10月1号，对此很多人就表示对工资方面是怎么算的，因此人力资源社会保障部公布了中秋国庆期间的加班工资的计算方式：

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。这个就是国庆中秋加班的工资计算方式了。

 

不过，按中国企业这方面来说的，基本上私企是不会按照人力部发布的这种加班算法的，每个私企都有自己的加班费用制度，基本上都是往当天的工资上面加上100块钱，而不是会有3倍工资支付。基本上国家企业的工资待遇情况会好很多，不然就不会有那么多人想进国企了，这就是有学历方面的好处了，基本上很多好企业国家企业都是需要有学历的人的，没有学历想要竞争是真的很难的。

对于今年国庆中秋的加班费是高了的，因为今年比较特殊，国庆和中秋是同一天，所以很多人就在想工资是不是也会翻很多倍，但是并没有。对于10月1号这一天是不是去加班，我觉得国庆加中秋发生在同一天是很难得的，不要为了几百块钱把时间都花费在工作上，反而应该在家里面陪陪家里人，做一些有意义事情，可以在国庆中秋这一天拍一张全家福，这都是很有意义的事情，早上可以看北京天安门的阅兵仪式，晚上可以吃着月饼赏月，我觉得这简直就是幸福，所以选择加班还是休息的话，我选择休息。

Answer 2

　虽然国庆节和中秋节是同一天，但根据计算基数、计算系数和加班天数这“三要素”来分析考量，2020年国庆中秋同日加班并没有叠加到六倍工资。10月1日-3日为国家法定节假日，因此如果在这期间加班，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
　　
　

Answer 3

按照日常工资的三倍进行计算。根据我国法律规定，员工在节假日加班，公司加班费应该按照日常工资的三倍进行计算。

Answer 4

国庆中秋最强拼假，各大公司的加班费究竟是怎么算的呢？按照国家工资标准，国庆中秋的假期理当按平时工资的三倍进行发放