在工厂临时工没有任何理由工作八天了可以要求休息吗

Question

如题所述

Answer 1

工厂临时工没有任何理由，工作8天的时间一直没有放假，那么属于加班，应该有加班费，如果你要求休息的话也可以。

关于加班，加班费。

今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。

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关于加班时间的相关规定

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《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

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《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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新劳动法对加班费的规定

劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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用人单位安排加班应注意什么？

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：

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加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；

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用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；

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由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；

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正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

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未经批准自愿加班能索要加班费吗？

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。

Answer 2

工厂临时工工作8天，想休息是可以跟领导请假休息的。工厂加班十天半月很正常，有事是可以请假的，领导批准就可以休假了。

Answer 3

应该可以吧，主要看领导的人性，我这一天干活十二个小时，时不时的还加班半夜十一二点，要加班费黑心老板就翻脸了，说平常阴天下雨机器坏的时候你待着了，这就算补回来的，你看看。工资在人家手里攥着，就拿工资拿捏。明天不伺候他了。

Answer 4

我觉得这些工厂他有的时候他是按法律来的，有些时候他是压榨民工。所以说临时工有没有任何理由，工作的八天要去休息，你也可以要求，但是人家能不能跟你家或者是你学校的时候能不能给你钱，这是两种概念。所以说你可以去申请，但是给你肯定是能给，但是看他是什么样的一个结果，所以说在某种意义上也是比较不错的。

Answer 5

在工厂临时工没有任何理由工作八天了可以要求休息吗，我认为象这种情况完全可以要求休息，因为不菅是临时工还是固定工都可以要求休息，但是要在不影响工作的情况下，临时工休息超过时间是要扣工资的，这种上一肖况国家都有明文规定的，只要遵守规定就行。