工作挺过被孤立期方法:发现问题、评估影响、分析原因。
1、发现问题:职场上的困境其实在我们发现的时候往往就已经是一个比较尴尬的境地了,所以这个时候问题一般都会比较严重,不管做出什么样的决定都会对现在造成比较大的改变,所以如果有一套可以提前发现问题的办法,肯定是极好的。
2、评估影响:这个阶段主要是评估问题对我们造成的一个影响程度和影响范围,影响程度主要是指我们在这家公司上班心情好坏程度,可以分为偶尔不适、每天不适、拒绝上班、完全不想接触,根据程度来判断影响。
另一个就是范围,包括短期和长期两种,短期是指暂时的薪酬、待遇、能力提升等,长期是指未来的薪酬、管理能力、岗位的提升等。
3、分析原因:这个阶段主要是分析产生这个困境的原因,包括找到原因和确定优先级两个步骤,根据写了这么多期老司机说职场的内容来看,核心原因主要有2个,分别是个人原因和公司原因,其中,个人原因包括家庭原因、个人背景、个人能力等,公司原因包括:规章制度、领导能力、潜规则等。