真人秀的“真实感”会加强观众与综艺节目中人物共情的心情，但是，在播和待播的一些职场类综艺则在迭代的异同，也仍有许多待改善的特质。
首要，是节目组取材拍照的多为“门槛”较高的作业，且参与其间的素人嘉宾大多具有远优于常人的简历。在《初入职场的我们》中，携简历去张翰所属公司应聘的几位“实习生”的教育履历就让人眼前一亮，他们多为闻名学府毕业生，且大多有个人擅长的领域及方向。有网友直言：“现在影视文娱公司宣扬方向的实习生，教育布景要求这么高吗？”
在许多人看来，影视文娱作业从事艺人、影视宣扬作业的教育布景并非仅限于名校，但在具体的节目出现中，“实习生”生源确实各个优秀。那些在肄业阶段就是佼佼者的高智商人群，在择业挑选到对技术或常识储备有超高要求的“精英作业”之后的故事，在大多数人看来虽然不具备接地气的参考含义，却也足以让人宣布一声“国际的参差”的感叹。
综艺没有看点
其次，是日渐程式化的多档职场类综艺，性格或作业途径类似的人员配备趋于相同。例如，“小白生长型”的素人角色就在多档综艺节目中出现过。与之类似的还有所学专业“不对口”的“非天分型选手”的进阶。当人物配备、职场打开条理相同度过高时，观众也会对此产生“审美疲劳”，而看似落地的人物配备也会引发相关作业从业者的质疑，并非明智之举。
终究，是时下的一些职场类综艺在节目设置之初，就定位了必定的圈层团体，且从团体特质启航，极致化节目定位点和内容亮点，提升了论题度但也易“剑走偏锋”。例如，刚刚开播的《上班吧！妈妈》在节目伊始就提到了女人职场的种种困境，给人以较强的压力和焦虑感。但是，在排布了一系列数据之后，登上节目的素人妈妈多为颜值优越、教育良好的现代女人，她们参与这档节目所供给的“亮点”是“40天职场生长应战”。
暂时不管节目组所供给的数据来历的可靠性，就仅凭节目所选取的竞争“构思总监”的妈妈们所展现的现状，毕竟能否印证节目开始所提及的“妈妈职场难题”的难题呢？沉着而言，能够在作业上担任“构思总监”这一职位的职场人，其实多为职场打开路途上的佼佼者了，而仅经过这一岗位的应聘者、从业者，且圈定在“妈妈圈”这一人群的设定下，很简单片面化出现节目观念及社会问题。
后期“网红化”变多
除此之外，职场类综艺素人挑选遍及“颜值高”、后期“网红化”打开比例高、真人秀竞赛环节焦虑点较为密布等问题也较为常见。因而，职场类综艺在迭代打开的过程中，或试探职场相关的价值输出，或试图打造垂直于某一社会现状的核心论题，更或是紧随职场打开风口，意欲创造出交融了职场概念与文娱价值的综艺内容。但是，真正能够打破职场类综艺热度“天花板”的著作寥寥，而少量“出圈”的关键，也多因节目所供给的文娱价值而收成必定的热度。
在一档档“文娱含义”大于现实含义的综艺节目播出后，注重相关节目的观众往往会自嘲一句：“看了职场类综艺，很好地理解了‘国际的参差’。”这样的观众反应恐怕出乎节目组预料。许多职场类综艺想经过节目向更多职场人供给一些有指导含义的观念，并进行必定职场价值的输出，但“教导性含义”往往违反了观众想看节目的初心。
终究，职场类综艺不要“走得太远，忘记了初心”，究竟观众想看到的仍是职场“打工人”的真实情况，而不是“悬浮”的所谓职场生长。