如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再告原单位吗？

Question

我是2009年2月在A公司劳动合同到期，之前的劳动合同是2006年3月至2009年2月，2009年3月至10月一直在A公司工作但一直没有续签劳动合同，工资一直照发，不是双倍，后来A公司把我调到B公司了，我到B公司后在2009年11月签了新的劳动合同，合同期限是从2009年11月至2010年10月。这种情形下可以告A公司不签劳动合同的双倍工资吗？具体怎么计算，还可以告A公司与我终止劳动关系的赔偿共计四个月的工资吗？具体怎么计算？还有，我2009年1月至10月一直没有休年休假，按工龄我应该享受5天的年休假，可以告A公司年休假的赔偿吗？怎么计算？A公司和B公司是同一个法人，但单位名称不是一样的，可以告吗 ？最迟到什么时间告就无效了呢？请高人指教。
我手上有A公司调我到B公司的通知的复印件，上面写道：某某因工作原因调至B公司。下面盖有A公司的公章。可以以此为证据告A公司吗？
A公司和B公司是两个独立的法人单位，具有分别独立的法人资格，A公司是B公司的子公司。

告以上三个问题（即双倍工资、终止劳动关系的赔偿 、年休假的赔偿），到当地的劳动部门申请仲裁的时效性是一样的吗？还是分别有时效性（即最晚什么时候告有效）？

Answer 1

　　1、【这种情形下可以告A公司不签劳动合同的双倍工资吗】
　　答： 可以。劳动合同到期后，没有续签劳动合同而继续工作的，双方视为事实劳动关系，此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的，适用双倍罚款条款。
　　你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。（即在已支付的工资基础上再支付一次）

　　2、【还可以告A公司与我终止劳动关系的赔偿共计四个月的工资吗？】
　　答： 你可以要求解除劳动经济补偿金，总计四个月的工资。计算方法为你解除劳动合同前一年的月平均工资*4

　　3、【可以告A公司年休假的赔偿吗？怎么计算？】
　　答： 可以。将你的月平均工资除以21.75再乘以年休假天数再乘以300%

　　4、【A公司和B公司是同一个法人，但单位名称不是一样的，可以告吗 ？】
　　答：这种情况你要搞清楚A和B是否相互独立。
　　如果B是A的一个部门，没有单独的营业执照等的，那么你只能起诉A公司，并且你现在的情况不属于已经解除劳动合同，因为你相当于从一个部门调到另一个部门，你只能要求之前几个月的未签劳动合同双倍工资。
　　如果B有独立的营业执照等法人资格，你就可以起诉A公司。

　　5、【最迟到什么时间告就无效了呢】
　　答：劳动争议的诉讼时效为1年，自原劳动合同终止或者被解除起计算。
　　你的情况，如果B有法人资格的话（有独立营业执照），你的诉讼时效是自09年10月你调到B公司之日起的1年

　　【补充：】你所补充的证据是否有用取决于A、B公司是否相互独立。如果B独立有营业执照的话，你可以以此证据证明1、你在到B公司前一直为A工作，事实劳动关系成立；2、此调动日期为你与A解除劳动关系之时，且为A解除

Answer 2

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 3

可以，你对劳动法有所了解，加紧时间向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发工资，补交省会养老保险；

有失效期规定，三个月之内提出仲裁申请，问题向仲裁委一一询问，免费的

Answer 4

1、要求A公司赔偿从2009年4月开始至10月共7个月的双倍工资（劳动合同法规定一个月以上不签合同给予双倍工资赔偿，因此得从4月算）。
2、要求A公司从2008年1月至2009年2月，给予1.5个月工资的经济补偿（根据2008年1月1日出台的《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）因为这条补偿政策是从2008年1月1日出台的，因此从这时开始算。
3、按照2008年9月出台的《企业职工带薪年休假实施办法》，您应该在2008年就享受5天的带薪年休假，如果A公司没有让您休息，您可以提出赔偿，A公司应该按照您日工资收入的300%×5天，支付未休年休假工资报酬。2009年也是如此，如果不让您休带薪年假，一样可以找他们补偿。
如果他们不予以支付以上所说的三项费用，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

参考资料：劳动合同法、企业职工带薪年休假实施办法

Answer 5

不可以。