第1个回答 2024-03-17
事业单位工作不一定有编制，有很多采用聘用制签订合同的工作人员。
在事业单位工作并不意味着一定有编制，事业单位聘用制是一种人事管理制度，通过与工作人员签订聘用合同来确定双方的聘用关系。临时工是指在事业单位中没有在编制内的人员，他们通常通过劳务派遣方式与单位签订劳动合同。
有无编制的区别主要体现在工资来源、福利待遇、晋升等方面。正式编制人员的工资由财政拨款解决，而合同制人员的工资则由单位预算外收入中解决。正式编制人员享受按政策规定和上级部门规定执行的福利待遇，而合同制人员的福利待遇参照正式编制人员标准执行，但实际上往往较低或存在缺项。正式编制人员可以在事业单位之间调动，而合同制人员则不能。正式编制人员有机会晋升到副科级职务，而合同制人员则不具备此权利。而且，合同制人员随时可能被辞退，而正式编制人员在没有错误的情况下必须工作满合同年限才能被辞退。正式编制人员一般签订的工作时间为3到5年。