在职场中，你可能遇到这样的情况：你与 S 公司签订了一份劳动合同，但实际工作却在大厂 W 完成。然而，当 S 公司决定不再让你在 W 工作时，这就涉及到两个关键概念——离场与离职。
离场，简单来说，就是 S 公司通知你不再在 W 的岗位上工作，但这并不意味着劳动合同就此失效。S 公司会采取一系列策略来处理这种变动：首先，他们可能会尝试让你转岗，让你在公司内部寻找其他适合的职位。其次，如果存在法定的解除劳动合同的条件，如你在试用期表现不佳、严重违反公司规章制度，或者因个人原因造成重大损失，S 可能会依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。第三，如果情况允许，公司可能会提供培训机会，通过协商让你主动离职，这通常会涉及到第四十条条款，如疾病无法胜任原工作、经过培训调整仍无改善等。
其中，第三十九条列举了具体可解除合同的六种情况，如违法犯罪行为、严重失职等，而第四十条则描述了更为温和的解雇条件，如病假后无法回归原岗位、无法胜任工作且无法通过调整解决。在面对这些复杂情况时，务必仔细阅读并理解相关条款，必要时可以咨询专业的劳动合同法律师，确保自身权益不受侵犯。
总的来说，离场与离职的区别在于解除劳动合同的方式和背景，前者可能源于公司内部调整，后者则通常涉及法律条款。在实际操作中，理解这些条款能帮助你更好地应对职场变动，保护自身利益。