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    • 上班期间被同事弄摔倒了算工伤吗？

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    推荐答案   2023-10-27
    如果是与工作无关，不能认定为工伤。如果是因为工作原因被弄倒摔伤的，应当由用人单位向劳动局申请工伤认定，如果单位在一个月内没有申请工伤认定，伤者家属有权代为申请工伤认定。
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    ...是同事操作不当造成的,单位说不管,这个算工伤吗?答：，到劳动局工伤可，根据规定申请工伤认定，这个是有期限的，个人一年，过期就无法认定工伤也无法得到赔偿。根据《公司保险条例》第三章 工伤认定：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    员工在上班时间被同事撞伤公司和同事应付哪些责任?答：首先在上下班的途中出现的意外都算工伤，这个毫无疑问，你这个同事算工伤。工伤了肯定是公司全权负责，不管你的医药费全部报销，在家休息的时候每月还必须有底薪。当然还要给适量的营养费，误工费。这个员工撞上你了，他也要负相应的责任。为了表达对不起，有可能还会被公司处罚。还会举一反三安全教育。
    上班时间被同事把手打成骨折算工伤吗答：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患 职业病 的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。
    ...是同事操作不当造成的,单位说不管,这个算工伤吗?我该怎么办_百度知...答：我国工伤保险实行无过错责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定...
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