合同工和劳务工有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

合同工与劳务工在我国的区别主要体现在以下几个方面：
1. 劳动关系：合同工直接与用人单位建立劳动关系，而劳务工则是基于劳务关系与用人单位产生联系。
2. 工伤赔偿：合同工在工作中受伤，可以获得工伤保险赔偿；劳务工因工受伤，则可以向用人单位提出人身损害赔偿。
3. 社会保险与公积金：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司代扣代缴和缴纳社会保险及公积金。在被派遣到用工单位期间，需遵守对方的规章制度。
4. 合同工与有编制员工：当前不再区分合同工与有编制员工，因为都应签订劳动合同。签订合同即视为正式员工。
5. 银行与国企工作：银行工作相对稳定，收入较高，专业与职业不对口的情况也较常见。如果希望利用专业知识，银行是一个不错的选择。
6. 校园招聘会：参加与否不影响就业机会，招聘会是提供就业机会的平台。
7. 劳务派遣员工转正式员工：如果劳务派遣员工在输出单位合同期满后，未被续约，但原输入单位认为其表现优秀，愿意签订劳动合同，则可以转为正式员工。
关于劳务派遣人员的工资福利，根据《劳动合同法》：
1. 劳务派遣人员应享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
2. 劳务派遣人员的社会保险费应由劳务派遣单位或用工单位协商确定，并共同承担缴纳责任。
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