如何判断老板不想用你了

Question

如题所述

Answer 1

如何判断老板不想用你了：
1. 对你进行各种限制：
如果有一天你发现，会议信息领导不想让你知道太多；你以前可以申请各种权利，可以自主地通过审批，现在领导一点一点地收回在他手里。这表明领导开始利用他的权力对你采取行动了。对你的限制越狠，领导越是不想重用你，不喜欢你。
2. 对你的请求没有任何反应：
你向领导申请一些合理的要求，领导没有任何回应；即使有回应，也纯粹是为了应付你的样子。这说明领导已经完全放弃了你，你和领导之间存在着差距。这个时候如果你想留下来，就要找到差距在哪里，针对差距改善你们的关系。
3. 对你很冷淡：
本来，你和领导之间的关系还比较好，领导对你很热情，突然有一天，你发现领导对你冷淡了很久；另外，你发现领导不再关注你的任何事情，也不关心你。当这些情况发生时，你必须高度重视。领导对你很冷淡，一定是有原因的。
4. 找人牵制你：
当你的能力很强，让领导觉得你会威胁到他的地位时，领导就会给你安排和你水平相当的人与你竞争，以这种方式来牵制你。或者，让你带几个水平很差的人去做暗箱操作，让这些水平远不如你的人牵制你前进，让你疲于应付这些人。当领导找到和你相当的人一起工作时，你就不能再装糊涂不知道领导的想法了，领导就是要代替你。
职场是个小社会，里面的关系错综复杂，能力太强，树大招风，会遭受各个方面的打击，能力不强则没有出头之日。想要在职场有所作为，升职加薪，除了做好自己的工作外，还要学会察言观色，及时发现问题的苗头，及早化解。