对于想了解尚德机构的朋友们，这里提供一些深度见解。想入职的，关注销售岗位的可以参考：
曾就职于广州尚德机构的我，亲历了他们的招生流程。在短短10天的培训中，我了解到三种主要的前端岗位：学习规划师（在线获取联系信息，录入系统），网销岗位（分配资源，通过社交平台引导销售），以及电销人员（处理时效性数据，进行电话销售）。销售人员会通过一系列问题，如专业选择、学习目标等，巧妙地引导学员报名，有时甚至利用限时优惠制造紧迫感。
尚德机构的薪酬体系以底薪加提成为主，基本工资2200元，周末加班有额外70元/天的补贴。提成从3万元起，取决于业绩，最低提成点为4%。工作时间较为固定，每天9:30至18:30，但加班文化较强，自愿加班是常态。工作氛围方面，既有早会鼓舞士气，也有午间小游戏调节，但销售性质决定了压力不小。
对于学员来说，尚德机构的销售策略可能会让人心有余悸。培训期间，销售人员会用各种截杀话术推动报名，但实际上，奖学金政策和课程难度并非宣传中的那样。此外，对于在职员工而言，能否坚持直播学习，以及自我督促，是成功的关键。机构的运营和教学质量是评价的重点，而非广告宣传。
虽然尚德机构的负面评价不少，但学员的实际体验至关重要。教育机构应注重服务质量，而非过度依赖营销。培训费用的延迟支付也反映出管理上的问题。在选择之前，每位学员应权衡自己的学习动机和时间投入，做出明智的决定。