周末加班不给加班费调休违法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：在周末安排加班时，如果用人单位选择安排调休而非支付加班费，这并不违法。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》明确规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么必须支付给劳动者不低于工资200%的报酬。
3. 法律解释：这意味着，当周末加班发生时，用人单位有权首先提供补休，如果补休不可行，则必须支付加班费。换句话说，职工在周末加班后是否有权选择补休或加班费，并没有法律规定，这个选择权在用人单位手中。
4. 相关法规参考：劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条，其中提到，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按规定的比例支付工资。例如，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者小时工资标准的150%的工资。在休息日工作且无法补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资标准的200%的工资。在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%的工资。
总结：总的来说，周末加班是否给加班费或调休，主要取决于用人单位的实际安排和法律规定。如果用人单位合法合规地操作，那么在周末安排调休而不是加班费是允许的。