公司领导如果随意调动员工工作该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司领导有权调整和调动员工工作的，这也是为了使员工能够更好的发挥其特长，也是公司根据不同时期的重点和轻重缓急的业务情况做的调整，也没什么抱怨的，如果确实更换的工作与你所学或所长不符合，或无法更好发挥你自己工作的能力，可向领导说明。如果领导坚持，也需要按照调动去执行。

Answer 2

1，如题所述，从员工的角度出发，应根据已签订劳动合同中对工作岗位的具体约定进行分析判断并制定应对措施。
2，一般地，如调动工作属于变更合同条款属性的，那么，员工应向公司提出签订补充协议的要求，否则，员工可以不接受工作调动并依法维权。
3，在实际工作当中，普遍工作调动不属于合同条款变更性质，如工作岗位被随意频繁调动，那么，员工可以影响工作效率和工作质量为由向公司提出合理诉求。
4，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

Answer 3

第一，沟通。第二，调动工作属于跟个劳动合同的有关条件，需要员工协商同意。但是有两个条件的情况下可以不经过员工同意单方面调动:工资待遇不变，劳动环境不变。

Answer 4

滥用职权以权谋私。这个基本上可以找一些。上层的领导进行反映。再一个就是辞职，不干。

Answer 5

如果是本部门的领导随意调动员工工作，是正常的，计件员工除外，非计件员工要么离职，要么服从。