企业内训效率提高，有哪些方法？

Question

如题所述

Answer 1

第一，找到内训的真正需求。

开发课程之前，负责人需要做的就是收集信息。要了解上级是因为什么原因认为工作效率低、他认为员工是需要学习哪些内容能提升工作效率。最好和员工聊一聊，了解造成业绩下滑或不增长的原因。然后汇总之前收集的信息进行分析，找出目前需要解决的问题是什么。那么我们就可以根据分析结果开发课程。

第二，精心设计有意思的培训内容。

好的信息沟通要吸引注意力，激发别人听你讲话的兴趣。1-2小时的课程，既要包含所需学习的知识点，又要兼顾成人学习过程中快速地吸引兴趣、唤醒旧知、输入新知识、应用练习等设计。既然培训的时间较短，内容太多讲师讲解容易不清晰，会造成走马观花的课程设计。同时，对于学员来说，也会因为内容太多而无法吸收。因此，不如精选内容，把一个知识点讲透彻、讲清晰。

第三，培训模式要有趣

课程需要快速吸引学员的兴趣，让学员专注在课堂上，而不是被手机或电脑带跑了注意力。当前企业内部培训当中，已经不再偏好纯讲授的培训了，会有更多的教学活动设计，以下教学活动，在课堂设计中，可以设置讨论、练习、小测试、角色扮演、模拟游戏等等具有互动性的项目，调动员工的参与感。但是，也不能开展太多耗费时间的活动，需要严格把控课堂时间。像角色扮演、游戏一类的，都尽量选择10-15分钟的小游戏为宜，主要的时间和精力还是需要分配在课堂知识的学习上。

第四，培训要有针对性和侧重点。

2个小时的课程，如果是知识类的，最好提炼精华，简单明白地表达，由业绩突出的伙伴进行知识分享，效果会更好。技巧类的内容要讲清楚流程、原理，并实际示范。心态类的 内容一般是和企业的制度、激励政策、环境有关，那么讲完一些激励感人的故事后、最好公布公司的激励政策，让员工产生认同感。

Answer 2

以往传统线下培训局限太多，通过在线培训系统开展线上培训成为当下最流行的一种培训方式，它更智能、更高效，显然更适合企业的长远发展。
一、移动培训
通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。同时，不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员，也不需要利用工作的时间参加培训，因为在线培训是可以摆脱时间的局限性，利用自己空闲时间，进行碎片化学习知识，还可以在微信上进行互动交流。
二、多种课程形式
在线培训，代替了传统形式单一、内容简单的纸质文档培训，通过企业培训系统后台，允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url，加深企业员工培训兴趣，促使更加主动的接受培训，有利于提高培训的质量，可以让员工为企业创造更多的财富。
三、实现闭环培训
利用轻速云在线培训系统将自己的培训课件上传到服务器端，每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程，学习完毕后参与在线考试，考试结束后由系统阅卷给出分数，省去了绝大多数人工环节。实现从课件上传、课程设计、发布学习计划到在线学习、考试评测和学分/学时统计，全程实现无纸化，可以节省企业办公成本支出，同时利用在线培训可以省时又高效。
四、 提高员工积极性
通过考试培训系统组织在线考试，通过考试检验学习效果，培训系统自动评卷统计学员成绩，无须人员统计，系统自动生成考试报表。同时，员工也可以通过培训考试系统查询考试明细。根据学员学习情况统计学分和时长，自动排名，激发企业成员培训的积极性。

Answer 3

应该设立一些规章制度，让他们严格按照规章制度进行执行，而且也应该定期的让员工参加培训活动，也可以让他们的技能有一个更大的提升，培训完之后就应该去考试，才可以让员工真正了解到。

Answer 4

想要提高的话，那么一定要完善流程，细化内容，监管到位，定义需求，统一希望，学习最新文化不断发展，而且也要选择有能力的主管，这样培训的效果才会更出色。

Answer 5

在培训的时候首先要有一个目标，也要有一个统一的期望，这样培训起来效果会更好一些。在培训的时候要选择一些正确的方法来降低培训的成本，要不断的学习企业文化，不断的发展，不断的让员工成长，这样才会让企业的效率变得更高。