企业职工工龄达到30年,理论就已经达到这个标准了,这时候可以申请提前退休,但是现在大的政策上就是实行延迟退休的政策,部分企业劳动力比较充足,可能会允许员工提前退休,但现在这样的企业应该是非常非常少的了。
但是正常缴纳社保养老保险终身有效年限就是15年以上,还是医疗保险就是20年基本差不多了,也就是说大家正常缴纳社保20年以上,这时候退休大家该有的养老保险之类的都有了。以前在全面推行五险一金这个社保制度之前,有部分企业员工也是在正常工作,但那时候没有社保制度。所以就出现了一个视同缴费的概念,也就是工龄视同缴费和大家正常缴纳社保是没有什么区别的。
这时候有30年的工龄,那就意味着已经满足了退休的条件,因为医疗保险,养老保险这些终身有效的年限基本都是在20年左右,不会差太多。如果25岁步入工作,理论上这个人不中断的话,他45岁左右就可以退休了,但是现在这样一个社会背景的之下,劳动力比较短缺,要说这个人他到了30年的缴纳年限,他55岁左右基本就够了,这时候他想退休,那企业可能不会同意。
所以很多企业推出了一个叫内退的制度,尤其是一些国企央企,基本上员工到了55岁左右,就算是当下延迟退休的背景情况下,这个员工就调到一个比较清闲的部门,基本都是后勤部门之类的,每天没有什么事情,也不实行严格的考勤制度,时不时的过来转一圈就可以了。每个月给的工资少了很多,也没有算正式退休,但基本上跟退休的时候差不多了,普通市区里面可能很难实行这样的内退制度。