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十五岁可以打暑假工吗?
十五周岁可以打暑假工吗?
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推荐答案 2022-10-12
法律分析:15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条,
非全日制用工
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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其他回答
第1个回答 2022-07-01
太小了。不建议。暑假工非常的累。所以。自己多注意就好了.能做就做。不能做。也不要免强吧!
第2个回答 2022-07-10
可以是可以,但是很难找,还是老老实实读书,别想这种先。
第3个回答 2022-07-07
打工人,打工魂打工人才是人上人,加油……
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十五岁可以打暑假工吗
答:
法律分析:15岁可以打暑假工
,暑假工属于临时工性质。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬...
十五岁能打暑假工吗
答:
法律分析:不可以
,根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未...
15岁可以打暑假工吗
答:
【法律分析】:15岁是不可以去打暑假工的
,16周岁才可以。《劳动合同法》第二条明确规定了其规范范围,“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...
15岁可以打暑假工吗?
答:
法律分析:不可以
。十五岁还属于未成年,是不可打暑假工的,相关工作单位也不可以的使用童工。我国的劳动法有明确的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
15岁可以打暑假工吗
答:
一、
十五岁可以打暑假工
1、十五岁可以打暑假工,暑假工属于临时的工性质;2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法 》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、十五岁打工算是童工吗1、15岁打工...
未成年学生
可以打暑假工吗
答:
法律分析:不满16
周岁
不
可以打暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。如果你已满16周岁,是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定,其次,还要看打工的工作性质,是否可以由未成年人承担。比如,下井挖煤或者沉重的体力劳动,都不利于未成年人身心成长,那么,也是...
未成年
可以打暑假工吗?
答:
综上所述,如果是已满16
周岁
的未成年,是
能打暑假工
的,如果未满16周岁的,就不能打暑假工,因为16周岁以下的都属于童工范畴,我国法律明确禁止使用童工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第
十五
条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,...
多少
岁可以打暑假工
答:
法律分析:
暑假工
年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六
周岁
的未成年人,国家另有规定的除外。未成年人其没有完整的民事行为能力,在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力,因此需要其监护人对其进行监护,保障其自身权利不受到外界的侵害,保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的...
十五岁
女孩为减轻家中负担,准备出门
打暑假工
。违规
吗?
有单位接受吗,祘...
答:
亲,你好。你的情况我已经了解了,对于你的遭遇,我感到非常同情。你太懂事了,为了减轻家里的生活压力,
打暑假工
。
15岁
还比较小,一般打工都需要成年,也就是年龄要到18岁。你出去找工作,是找不到的,没有人敢顶着风险雇佣一个15岁的童工,被查出来是犯法的。15岁大好年华,你
可以
在家学习,好好...
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