小领导职位不大却总是耍官威，遇到这种人的时候应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

小领导们不懂管理，基本靠自己的喜好去管理员工，甚至会采取吼的方式，员工也不好说什么，毕竟小领导们经常和领导接触。再者，由于自己刚刚上任，想体验一下当领导的感觉，新官上任三把火嘛，总要想办法立威的，但是自己又没有太高明的手段，柿子只能挑软的捏，拿那些软弱可欺的员工下手，来一个杀鸡给猴看。小组或小队内能力比自己强，工作业绩比自己好的人始终存在，为了突然自己的存在感只能每天刷了，这是心虚的表现。

自己上位是通过关系做到的，而那些有能力的人心里自然是不服气的，甚至内心深处就看不起这样的人，而小领导也害怕自己有一天被人取代了，所以趁着自己还在位时耍一耍呗。如果小领导就是喜欢欺负员工，那么我们就要联合其他同事向领导请愿罢免他的领导职位，这时领导迫于压力不得不考虑那么多人的意见，就算不能罢免，也会给小领导提个醒的，让他知道团队的力量。保持与小领导的沟通，旁敲侧击地告诉他，如果小领导在欺负自己，休怪自己不给他留情面，让他知道自己不是好欺负的。

小领导是一个不上不下的尴尬位置，越是处在这样的位置，越是虚荣心作祟，想要彰显自己的重要性，想让别人高看一眼。小领导既要完成上级领导的命令，又要对下级进行管理和监督，可是他们手中无权，既不能让员工升职加薪，又不能开除员工，所以很难对下属有威慑力，那只有立威一条路了，通过发火来让下属产生敬畏。一般下面人的犯错，小领导的这个责任跑不了，臭骂一顿那都是小事。小领导受了气找谁发，那只能是找到那个犯错的员工来发泄这股情绪。

Answer 2

遇到这种人的时候，你只需要完成你本职内的工作，不要跟他有太多的交涉，他对你耍官威的时候，你可以选择表面工作，做足表面功夫，但是不要听他的实际指令，不要让他对你的工作指指点点，如果特别过分的话，可以选择越过他，直接向上级领导汇报。

Answer 3

遇到这种人的时候一定要小心翼翼，做事情一定要认真，要学会拍领导马屁，这样才能够在职场中生存。

Answer 4

应该不去理会对方，因为这种人根本不值得被我们尊重，并且这种领导一定会被开除的，所以我们应该不去理会对方。