你觉得员工到底是资本还是成本？如果你是老板，你会把员工当资本还是成本？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得员工是资本，如果我是老板，我会把员工当成资本，共同挣钱。

Answer 2

我觉得员工是资本，因为好的员工能为公司带来直接经济效益，而且能让公司发展的越来越好。我会把员工当做资本，因为员工能为公司创造财富与价值，好的员工能为公司创新助一臂之力。

Answer 3

我觉得员工是资本，我们只要有能力的员工，就可以起到一定的资本作用，才能把公司管理的更好。

Answer 4

员工在公司发展比较好的时候属于上升期，那就是资本处于下降期就是成本。因为不同时期员工在公司的这个地位就不一样了，对公司的归属感和忠诚度也不一样的。对于老板来说，员工。就是给自己公司创造价值的，至于是不是与公司联系在一起，那得看发展阶段。

上升期的时候就是资本，因为这公司发展的越来越好，所有员工在这里工作，他能享受到更好的福利待遇，能够看到公司发展的好了，自己未来肯定能赚到更多的钱，这时候员工对公司的忠诚度一般是比较高的。而随着公司的发展公司选拔人才的这个要求也会逐渐提高，人就能留下来的，自然都算是工作能力比较不错的，起码也能满足这个岗位的工作要求，这时候公司对员工的要求在不断提高，员工赚到越来越多的钱更不愿意离开这个公司，忠诚度越来越高，这时候员工就是资本，公司发展的越来越好，就会有越来越多这样的员工。

但是咱公司发展越来越差的时候，这就是成本，因为公司现在明显不怎么赚钱了，甚至说业务量越来越低，还没有什么特别好的办法挽回，那这时候员工肯定就开始想了，他业务不行，我工资水平是不是也会受影响啊？我是不是也有可能被裁掉啊。因为大部分公司业务量下降，最好的选择就是裁员降低运营成本，员工这时候肯定就开始考虑下一家公司的问题了，这时候还谈得上是对公司的忠诚吗？员工出来就是为了赚钱的，谈什么忠诚不忠诚的，这时候对公司来说员工就是成本了。

所以对于大部分公司来说，员工都是成本，因为发展的特别好的那种心心相溶的公司是少部分，大部分都是不温不火的，比较稳定，没有什么特别大的发展。受疫情影响，发展的越来越差，业务量越来越少，裁员降低运营成本，因为不裁员的话，就意味着员工工资支出这方面的成本越来越高。