这个其实是不确定的。因为有些单位他的体质就是属于这种事业单位体制，所有的内部工作人员，即便是有编制，也被称之为事业编制，只不过他们的事业编制可能是属于全额财政拨款的事业编制，并且参照公务员来发放薪酬体制的事业编制，那么即便作为这样的单位上司，大多数也都是属于事业编制，而不是属于公务员。
但是如果说你所在的单位，它本身就是一个公务员单位，像比如说这种行政类单位和机构类的直属单位，那么大多数都是属于公务员。当然这里面的人基本上至少有一半左右，应该是属于公务员编制，当然上司是更不用说的，肯定是属于公务员编制，但为什么会有事业编制呢，这就是他们在招聘员工的过程中，那么有一部分岗位是需要事业编制来补充的，比如说像工勤岗位啊等等之类的，或者说是技术的岗位，都是需要事业编制来补充的，所以说你在基层可能是事业编制，但是你所在工作单位的上层，那么就属于公务员编制。
其实无论事业编制也好还是公务员编制也好，大体上这个薪酬体制都是一样的，因为大多数事业编制，只要是属于财政全额拨款的事业单位，都属于这种参照公务员式的薪酬标准来发放自己的薪酬待遇，所以说根本上来讲基本上没有太大的区别。除非晋升到一定的职务级别，可能作为事业编制来讲，它的这个晋升相对来说会比较困难一些，公务员相对来说会比较通畅一些，仅此有这样的一个区别而已。
具体情况分析：
1、从财政拨款额度来区分，可区分为全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位。而全额拨款事业单位又有参公事业单位与非参公事业单位之分。参公事业单位的在职在编干部，都参照公务员管理，享受公务员待遇，其上司也一样。
2、从个人身份来区分，一般情况下，科级以上干部是可以在行政事业单位之间交流任职的，事业单位干部交流到行政单位任职入编后，其就具有公务员身份享受公务员待遇；而行政单位干部交流到事业单位任职上司的，很多情况下都保留其公务员身份与编制，所以该上司还享受公务员待遇；如果该上司身份与编制都转变为事业了，那他就不能享受公务员待遇。
3、机关撤并遗留问题，有的行政机构在改革中撤并，人员分流。这时，分流到事业单位的行政人员（包括上司）依然会保留公务员身份与待遇，除非其本人自己申请要求将身份编制转入事业单位，那另当别论。
除上述情况外，事业单位的上司只能享受事业单位及其编制人员的待遇。
除了综合性的事业单位以外，专业性比较强的事业单位领导，一般不属于公务员待遇。比如学校的校长，是属于教育局任命的干部，仍然属于学校的事业编制，医院的院长，属于卫健委任命，仍然属于医院的事业编制，文化系统下属的各个文化单位的领导，属于文化部门或是宣传部门任命，这些单位的领导仍然是属于编制，无法享受公务员的待遇。