工作一个周离职，未签订劳动合同，公司应该给发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

应该发工资。
劳动者只要付出了劳动，公司就应当支付劳动报酬。否则就是违反了劳动合同法的规定，应当承担赔偿责任。

Answer 2

应该发工资，但是要跟公司协商好，不然不发你工资也可以，毕竟只是适应，几天啥也没干发工资也是扯。

Answer 3

上班工作一个礼拜，离职，工厂应该发放工资，而且是必须发放工资，因为没有上班，不给工资的，只要是上了班，做了事就必须发放工资，如果对方不发，就可以到劳动局告他。公司未签劳动合同是在劳动法之内的，劳动法有规定，试用期之内30天之内可以签订，最多不超过60天，这个公司未违反劳动法，但是必须发放工资

Answer 4

当然要发工资了只要干当然要发工资了只要干了活就应该得到工资，虽然没有干满一个月，但是应该按照每一天的平均工资来给你计算你这一周的工资总额。不过你还没上满一个月就离职，公司也受到了损失，因此需要双方来洽谈。

Answer 5

现在是不管签没签订劳动合同，只要你付出了劳动公司应该发给你工资，劳动法也有明文规定，凡是参加企业公司服务工作者都是要给予劳动报酬的。所以说你工作了一个周期，现在要离职公司就按照你工作的一个周期发给你工资。