社保和五险的区别

Question

如题所述

Answer 1

您好，很高兴为您解答！根据您的提问，社保和五险并没有区别，两者指的都是同一个概念，即用人单位给予劳动者的五种保险，该五种保险统称为社保，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；而大家常说的五险一金中的一金指的是住房公积金。
在日常生活中，除了人们了解的比较多的就是五险一金外，还有些企业会为职工缴纳六险一金。所谓六险一金，是在五险一金的基础上增加了一种商业大病保险，比五险一金对于劳动者的保障又更加全面一些。
另外，还需要注意的是，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入我国劳动法的相关规定，而“一金”公积金也不是法定的，因此，只有五险一金中的“五险”是法定的，用人单位必须依法为职工办理。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十一条：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。