您好,很高兴为您解答!根据您的提问,社保和五险并没有区别,两者指的都是同一个概念,即用人单位给予劳动者的五种保险,该五种保险统称为社保,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险;而大家常说的五险一金中的一金指的是住房公积金。
在日常生活中,除了人们了解的比较多的就是五险一金外,还有些企业会为职工缴纳六险一金。所谓六险一金,是在五险一金的基础上增加了一种商业大病保险,比五险一金对于劳动者的保障又更加全面一些。
另外,还需要注意的是,大病保险正在普及中,目前尚没有纳入我国劳动法的相关规定,而“一金”公积金也不是法定的,因此,只有五险一金中的“五险”是法定的,用人单位必须依法为职工办理。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十条:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十一条:社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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