事业单位人员，因为是在2014年10月才交养老保险的，在办退休时，要了解个人的职位、职务级别和专业技术职称等多种因素，仅仅是为了测算视同缴费指数的需求，从某种程度上而言，职位、职务级别、专业技术职称越大的人，退休后的养老保险金也就越高。
可是事业单位人员的专业职称，是在职时由本人依据职称评审的法定条件，由本人递交审查原材料，通过公司审批，合乎审查要求的，再逐级上报到各个技术职称评审委员会，对符合条件的还需要予以公示，接着再签发专业职称任职资格证书。
获得专业职称任职资格证书得人，各个单位还需要根据本单位的人才结构、技术专业技术水平，及其高端技术职务的任职要求，配额等方面进行聘用，仅有企业聘用了专业技术职称得人，才能享受专业技术职称相对应工资福利待遇。
从这一操作流程看来，专业职称从上报到审查、再从聘用，需要至少一年多的时长，并且在离休前几个月才申请并审查专业职称得人，即便获得了任职资格也不一定会被聘用，即便聘用了，因为任职时间短一些，针对养老金增加的功效也并不是很大。
事业单位人员退休后，在在职人员时是啥专业技术职称还是什么专业技术职称，在一个单位中，有着副高以上职称的自始至终是少数，并不是在职人员的时候是中级职称评定，到退休后突袭审查并聘请为高级职称评审，从操作程序看来，在一个单位内部结构这也是没法实现的，即便是有高级职称评审评审委员会的部门，这样的操作都是欠缺可行性分析的。
事业单位人员退休前的副中级技术职称，关键作用是提升薪水，提升薪水便是增强了缴存基数，这会对具体缴费指数有一定的帮助，对个人帐户和企业年金帐户有一定的帮助；在预估退休工资时，针对出任副高级职称技术职务得人，尤其是就职时间较长得人，在预估视同缴费指数时应提升视同缴费指数。
视同缴费指数的提升，针对提升平均缴费指数还是有很大功效的，平均缴费指数的提升，有益于提升指数化缴费工资，能提高养老退休金的计发数量。视同缴费指数都是测算过渡性养老金的关键所在数据信息，视作指数化缴费工资越大，过渡性养老金的计发数量也更高，对提升过渡性养老金也是很有利的。
总的来说，事业单位人员退休前是啥技术职称就是什么职称，不能在退休前突袭将中级职称评定提高为副中级技术职称，都不会大多数都是依照副中级技术职称来计算养老金，事实上，事业单位人员中，退休后有副中级技术职称的人都是极少数，而非大部分。