在职场中,该以怎样合理的心态面对同事间的竞争

如题所述

一 应该对竞争有一个正确的认识。

  我们应当知道,有竞争,就会有成功者和失败者。对成功者来说,当然是心情舒畅、满面春风、兴高采烈,他们付出的努力和辛勤劳动有了回报。对于失败者来说,关键是正确对待失败,不要从此就灰心丧气,愁容满面,抬不起头来,要有不甘落后的职场心理,总结教训,勇往直前。

  二 对自己要有一个客观的恰如其分的评估,努力缩小“理想我”与“现实我”的差距。

  在制定目标时,既不要好高鹜远,又不要妄自菲薄,要结合社会的实际与个人的条件,将长远目标与近期目标有机地结合起来。脚踏实地一步一个脚印地去做,只有这样才有助于“理想我”的最终实现。

  三 在竞争中要善于审时度势、扬长避短。

  一个人的需求、兴趣和才能是多方面的,如果注意挖掘,那么很可能会造就“东方不亮西方亮”、“柳暗花明又一村”的新局面。这样不仅能增加成功机会,减少挫折,而且为进一步发展和取胜奠定了基础。

  当然,竞争未必事事如意,除了自己主观努力外,还取决于社会环境、人际关系等多方面因素。即所谓“谋事在人,成事在天”。不过人最要紧的是要有远大的目标和拼搏精神。
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第1个回答  2022-09-06
01 优胜劣汰的社会环境
有一天,还在读研究生的妹妹发来微信问我一个问题:「你觉得社会公平吗?如果在工作时遇到不公平,要如何应付呢?」

我的即刻反应是,在社会的生存法则中,公平可能是一个毫无根据的概念。

这就像你评价一场足球赛,比如皇马对巴萨,你不能说因为巴萨有梅西,这场比赛对于皇马来说就不公平吧?

如果你实在要说比赛不公平,最多指那个穿黑色衣服的裁判做出了不公平的判决,所以导致了不公平的比赛。

又如,你认为同样都付出了努力,为什么别人总是比我更能获得成就呢?这太不公平了!

这也是因为你假想出了一个裁判,总认为付出是需要得到某个裁判的认同才能获得收获。

所有对公平的期许,都是一种被动姿态。

实际上,社会上从来都是适用优胜劣汰的生存法则,唯有主动面对竞争,才能真正胜出。

02 如何面对竞争
重要的事情再说一遍,期待公平只是一种被动姿态。你真正需要的是主动拥抱竞争,学会什么是博弈。

我用「一场两人的拔河比赛」来形象化博弈理论。假设你在 A 点,而对方在 B 点,面对一场拔河比赛,你们有以下三种博弈情况:

(1)AB,即相互作用力,拔河中的真实情况,代表「我多一点,你就少一点」,这是零和博弈(zero-sum game)。

(2)AB,有一种特殊的拔河是看谁的脚步先动。当两个人使劲拉住一根绳时,一方突然松手,另一方就会变得踉跄。你朝相反的反向使力,这是反向博弈(reverse game)。

(3)A&B,拔河双方直接放下绳子,握手言和达成合作共赢,这是正和博弈(positive-sum game)。

03 「AB」——零和博弈
拔河是一种标准的零和博弈方式,这是生活中最常见的博弈形式,暗指「我的成功建立在别人的痛苦之上」或是「不是你死,就是我亡」。

举一个例子,两个人比赛打架,输了的人要给赢了的人 100 元,一个人如果赢 100 元,那代表另一个人将要输 100 元。两个人的共同收益为 0,所以叫零和博弈。

许多讲零和博弈的文章或书籍里,都强调人应该从零和博弈跳转到正和博弈。

如在一个小区内,老王开了一家豆浆铺,生意火爆;老张眼红,也开了一家豆浆铺。这就不好了,这是零和博弈。

老张应该开一家油条铺,刚好匹配别人家的豆浆,达到合作共赢。这就是正和博弈,因为喜欢「豆浆 + 油条」的客人可能远比两家豆浆铺的客人相加起来还要多。

仔细一想,在生活中我们能够扮演老张的机会其实很少,多数时候我们都是老王这个角色,深陷于直接竞争(零和博弈)中很难跳出来。

这时,我们不妨勇敢地面对竞争。如果遇到针锋相对的情况,不要怕,看清楚什么是关键限制因素,之后就很容易赢得竞争。

比如,小区的单元楼下就有一家豆浆铺,我发现决定豆浆生意好坏的关键限制因素是人流路线。豆浆铺越接近小区大门,人流量越大,生意就越好。这时另一家豆浆铺采取降价或提升品质的方法,对于早上急匆匆去上班的人意义都不大。

又如,决定高考的关键限制因素很可能就是死记硬背知识,一些主动式的学习方法可能在考试这种短期收益中,并没有死记硬背的效率高。

在相亲的时候,很多人会觉得女方很势利,总是关心男方有多少财富。但这种博弈的关键限制因素其实是女性的安全感,如果双方足够熟悉,并且女方从其他方面得到了足够的安全感,一般人是不会太注重物质财富的。本回答被网友采纳
第2个回答  2022-08-27
问一下自己:你上班的目的是什么?毋庸置疑,“为了挣钱”应该是大多数人的回答。几乎没有人说:我上班就是为了交知心朋友,收获真正的友谊。


提到挣钱,金钱背后是赤裸裸的利益关系。职场没有永恒的朋友,也没有永恒的敌人,只有永恒的利益。同事与同事之间也好,领导与下属之间也罢,无时无刻不充斥着利益之间的百转千回。
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