事业单位改制后新方法，实际上根本就是工作企业单位用了十多年的离休公式的翻板。可是，会不会有人想过？假如忽然旧方法改成新方法，会导致前后左右2个月的退休职工，退休政策差别太大。因而，对于人士建立了十年的缓冲期。要求人士，离休的时候一定要应用新办法和老办法较为，假如新方法退休政策高，提升退休政策新方法差值，从第一年派发10%，第10年派发100%。
“老年人”就是指体制改革的时候就已经离休了行政机关事业单位退休工作人员，他的“退休养老金”依照原来方法测算，即依据退休时的薪级和薪级工资总和，在“和”的前提下依据参加工作时间长度依照一定比例计发，例如从事建设工程项目施工管理工作满20年不够30年、满35年，各自计发的工资80%、90%。“退休老人”的退休养老金不会受到养老保险政策改革创新产生的影响，应是是多少是是多少；
“新手”就是指改革后参加工作的那批人，现阶段均处于在职状态，并未达到退休年龄；她们严格按照新方法测算，也不存在异议。唯一非常麻烦是指“退休中人”，“人士”在养老保险政策改革创新前参工，在体制改革后离休，在计发养老保险金时，老办法是一个规范，新方法又是一个规范，新老办法计算出来养老保险金金额会存在一定的差别。
新老办法中间存在较大之间的差距该怎么办？依照“保低高度限制”原则：
如果按老办法计算出来养老服务金比新方法计算出来养老保险金高，那就依照老办法计发养老保险金；如果按老办法计算出来养老服务金比新方法计算出来养老保险金低，那样就在那老办法的前提下，依照离休年代不一样，公开增发（新方法-老办法）的差值的一定比例，比率在10%-100%中间，其实就是“10年缓冲期”。
10年缓冲期指的是2014年10月-2025年9月，即2015年12月底前离休公开增发差值的10%、2016年12月底以前离休公开增发差值的20%、2017年12月底以前离休公开增发差值的30%……2025年9月底以前公开增发差值的100%。
养老退休金=离休当初重庆市的养老服务金计发数量×（1+自己均值缴费工资指数值）天秤座2×累计缴费年限（包含视同缴费年限）×1%。
养老服务金计发数量由重庆市人社厅发布，与重庆市上一年度的城乡居民全口径的社会平均工资相关。2020年养老服务金计发数量为85860元/年（7155元/月），2021年和2022年的重庆市的养老服务金计发数量并没有有关信息。
自己平均缴费指数是自己往年具体缴费指数的均值，根据自己的每一年具体缴存基数相匹配相对应年代公司职工养老金保险缴费工资核算，算出每一年的信息后求和，除于累计缴费年限，就能得到个人的均值缴费工资指数值。
例如2021年的个人缴费基数是6500元，2021年重庆市社保缴费月数量6165元，那样本人2021年缴费工资指数值便是1.0543元。假如本人20年缴费指数之和是20，那样自己的具体平均缴费指数为1.0。