世界上最虚假的就是，老板和员工谈感情？

Question

如题所述

Answer 1

对，老板和员工谈感情就没有好事。
当初我在一家公司工资很低，我离职的时候老板找我谈了一个多小时，天南海北什么都谈了，尤其是人生情感，目的就是想要让我留下继续当苦力，可是我下一家比这一家好百倍。
所以我也赞同世界上最虚假的就是，老板和员工谈感情。

Answer 2

职场是一个利益场，用讲感情的方式来谈利益，最终受伤的只能是自己。

老板给你讲感情，只不过是一种拉拢你的手段，不用太当真。

一定要明确，在职场上，你一定要保护好自己的利益。

职场不是一个适合交朋友的地方。你跟老板太疏远了不好，但是跟老板走的太近了，也未必是好事。

到时候你干得最多，拿得最少，谁让你跟老板关系好呢？

在职场上，我们既要把自己的本职工作做好，让领导挑不出毛病，而且要善于学习，让领导和同事支持自己。自己有分量，领导来跟你谈感情，那你就跟领导好好谈谈钱。

凡事都要留下证据，毕竟空口无凭，你说领导要给你股份，谁听见了，谁看见了？到最后只能自己吃哑巴亏。所以一定要留下证据，将来有凭有据好办事。

Answer 3

老板和员工谈感情确实没有太大意思，本质上就是一个雇佣关系，所以除非员工有持股，不然不需要太当真。

作为员工来说，做好本职工作就可以了，老板谈感情听听就可以了，不用太在意。

Answer 4

职场从来都不是，也不应该是讲人情的地方。

职场是一个自由交易市场，你选择公司，公司也选择你。当公司觉得你的能力合适，你也觉得公司提供给你的报酬还可以接受的时候，你们暂时就可以一起愉快地玩耍了。

这种关系，并不一定会有多长久。当哪一天，你不想呆了，或有了更好的选择，你当然可以随时离开。又或者是，公司发展出现了什么变故，或觉得你不适合了，它当然可以和你解除劳动关系。

你不必觉得难为情，因为你在的每一天，都已经奉献了最好的自己，你不欠公司。

你也不必觉得公司无情，你工作期间，老板已经支付了你应得的报酬，公司也不欠你的。追答

最实际的原因——谈感情时就是谈感情，别谈钱，谈钱真的伤感情！赚钱多的老板，大多数都是很理智的人，他们清楚的知道自己需要什么，和这个人交往，是为了感情还是为了金钱？赚钱多的老板，很少在吃饭或者一对一面谈的时候，谈关于钱的事，除非邀请你吃饭就是为了给你涨工资。为什么会这样呢？因为老板很理智，我们在一块吃饭，是因为我们有共同语言，有话说，但是如果我们走的近，就给你特殊的待遇，给你更快的涨工资，那要公司的制度有什么用？涨工资是有制度的，自己不能带头去破坏制度。所以为了避免尴尬的出现，所以老板是不会主动谈关于钱的话题的。在这些单独相处的空间里，谈钱真的是很伤感情的，因为员工提出来了要求，比如说涨工资，老板就一般也不会直接拒绝，但是这件事可能会让老板为难，在一块吃顿饭就能涨工资了，那让别的员工会怎么想？怎么做？这就是为什么说，谈钱伤感情了。

Answer 5

往大了说，人与人之间是有感情的，所以包括老板和员工之间，也是有感情的。但由于利欲的驱使，老板和与员工都会站在各自的角度，争取各自的最大利益，所以就容易产生矛盾，而这种矛盾，正是冲淡人与人之间感情都东西。所以，老板与员工之间，不是没有感情，只是被利益的抉择而淡化了而已。
首先，你确定他真的靠谱吗？是否对他做过调查，他是否单身，是否专一。他每天穿着干净的衬衣，言谈举止尽是修养，妥妥的大好青年一枚，对你说着缠绵的情话。有的女孩以为遇到了真爱，暧昧了几个月，当女孩以为真的可以在一起的时候，他却开始若即若离。
其次，你能接受虐心和低效的办公室恋情吗？明明你就坐我隔壁，我却要给你发微信，明明我可以像你撒娇卖萌，你却说这是在公司别闹。上班相处不仅尴尬，工作也无法专注。更崩溃的是，你还要眼睁睁的看着他对别的美女说说笑笑。
再次，谈的成一个得走，谈不成起码走一个。你觉得是自己走还是让上司兼男友走，即便他愿意牺牲，公司也不想流失人才。最后受伤的往往都是女人。
最后，除非你有真正的实力，否则千万不要和上司谈恋爱，以免当你牺牲离职后，到了新公司薪水可能大不如从前。