浙江电网的校招舞台在哪里？2022年，宁波地区亮点频现，鄞州区供电公司和慈溪市供电公司分别录得15名和13名新员工，揭示了这场竞争的焦点所在。
在录用倾向上，本省户籍优势明显，鄞州区的15名新员工中仅有2人来自外省，显示出对本地人才的极大青睐。录取院校方面，电力名校和直属院校是热门之选，华北电力大学、西安交通大学、浙江大学等985强校脱颖而出，河海大学和东北电力大学也凭借实力崭露头角。
待遇方面，浙江电网的薪酬福利在全国名列前茅，尽管略逊于江苏，但依然表现出色，为新员工提供了诱人的发展前景。宁波市局虽有985名校的优秀人才，但也有普通院校的佼佼者成功入选，显示了选拔的全面性。
浙江电科院在2022年招录了19名新员工，其中6名是非电类专业人才。电科院的录取门槛极高，硕士以上学历成为基本要求，甚至有2名博士后和5名博士。录取院校阵容强大，985院校占据主导，北京邮电大学作为211院校的代表，也有所斩获。
与供电公司相比，电科院的户籍政策较为宽松，大约一半的新员工来自外省，对于有志于留在浙江电网的优秀学子，电科院是不容错过的选择。
浙江经研院录得13名新员工，其中2人非电类专业，学历要求相对较低，但录取院校依然集中在强势985和211院校，浙江大学和华北电力大学的录取人数尤为突出。经研院的录取中，超过80%的新员工为本省籍，显示出明显的户籍优势。
总的来说，宁波作为浙江的重要电力基地，竞争尤为激烈。学历要求逐渐提升，2+9（即985+211）成为主流，但并非录取的唯一标准，双9院校的优秀学子也有可能被分配到县局或非理想岗位。电科院和经研院的录取名额稀少，竞争尤为严苛，求职者需有全面的竞争力和适当期待。
总结而言，浙江电网的校招不仅考验学生的专业技能，更关注他们的综合素质，不论你来自何处，只要有足够的实力和机遇，都有可能在浙江电网的舞台上绽放光彩。