公司试用期没买社保，（试用期之后是买了的），我可以以试用期没买社保为由要求立即解除劳动合同，并且要补上我的社保和付我一个月工资作为经济补偿吗？
是这样，公司要开除我，但没有理由，于是调我去了其他岗位。我也没必要在做下去了。是可以提出以上要求的吧
追答可以的。
追问我由于这次请假三天，忘记写请假条，员工手册有写三天不上班，公司可以开除我。但是公司没买社保在先
还可以提出以上要求吗？
追答不影响。
追问能具体说说吗，因为人事部告诉我，算我旷工三天，于是公司开除我，不会在付我一个月工资作为赔偿金
追答这用涉及另外一个问题，要考查这个规定是否合法，对涉及劳动者处罚的规定，必须经过民主程序制定并经过公示才具有法律效力，如果没有经过这些程序，是不合法的。
追问公司每个人都有一本员工手册，写明了旷工三天公司可以予以开除。我相信这块应该是没问题的。
问题是公司以这个理由与我无偿解除劳动合同，我还可以要求公司补社保与赔付我一个月工资作为经济补偿吗？
追答如果规定有法律效力，单位以此解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的，但社保可以要求，两者不冲突。
追问单位以这个理由解除合同是可以不付经济赔偿，那么我还可以以没交社保要求经济赔偿吗？我本身工资就不是很高，这些能争取的，我想尽量争取
追答这是两回事，用人单位为你购买社保，是单位的强制义务，没有例外的；而如果单位是因你违反单位管理制度而解除劳动合同，不需要支付经济补偿，也是法律规定。两者不冲突，明白了吗？
追问喔，懂了
追答不客气。