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人力资源具备的条件
如题所述
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推荐答案 2019-04-23
作为普通的人力资源管理者,我认为必须具备以下几个能力:
第一,沟通能力;
第二,了解公司策略;
第三,能跟别人合作;
第四,顾客永远最重要;
第五,能否快速应变。因为所处的业务环境变化迅速,公司的策略也需要灵活应变。HR就要有敏感度,要懂公司运营,能够及时掌握变化并调整相应的人力资源策略
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其他回答
第1个回答 2022-07-17
优良的思想品质、端正的价值观。
作为一个人事经理,首先他的价值观要与企业的价值观一致,只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人,只有通过个人的努力,为企业创造了价值,为员工谋得了福利,一个人事经理的个人价值才能有所体现。
人事经理需要同企业各个方面,各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质,善于组织顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围,并且清楚地传达自己的意识。
相似回答
人力资源具备的条件
答:
作为普通的人力资源管理者,我认为必须具备以下几个能力:
第一,沟通能力;第二,了解公司策略;第三,能跟别人合作;第四,顾客永远最重要;第五,能否快速应变
。因为所处的业务环境变化迅速,公司的策略也需要灵活应变。HR就要有敏感度,要懂公司运营,能够及时掌握变化并调整相应的人力资源策略 ...
人力资源
只招聘需要
哪些条件
呢?
答:
沟通能力:人力资源部门需要和公司内部各个部门进行沟通和协调
,因此需要具备良好的沟通能力。组织协调能力:人力资源部门需要组织和协调各种公司活动,例如招聘会、培训课程、员工活动等。
电脑技能
:人力资源部门需要使用各种办公软件和人力资源管理系统,因此需要具备一定的电脑技能。
团队合作
:人力资源部门需要和...
优秀的
人力资源
需要满足
哪些条件
答:
1、最好是党员
,因为要接触管理人事档案。2、
最好参加每年两次的人力资源考试,获取证书
,这样等于有了上岗资格。3、
对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策
必须了如指掌,职工随问随答。4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。5、具有...
做
人力资源的条件
?
答:
注册人力资源公司需要哪些条件
1.股东符合法定人数
;一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下;一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。2.
股东出资达到法定资本最低限额
;3.股东共同制定公司章程;制定有限责任公司章程,是设立公司的重要环节,公司章程由全体出资者在自愿...
做
人力资源
需要
具备什么条件
答:
从事人力资源除了要具备很高的综合素质,还需要以下条件:
最好是党员
,因为要接触管理人事档案。
最好参加每年两次的人力资源考试,获取证书
,这样等于有了上岗资格。
对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策
必须了如指掌,职工随问随答。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬...
做
人力资源
需要
具备什么条件
答:
1、人力资源专业管理知识,至少考取国家三级人力资源管理师职称,对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力;2、
熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法
;
3、具备基础心理学、组织行为学知识
;4、具有良好的沟通、表达、协调能力;5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。HRM是一门专业学科,...
想要成为
人力资源
管理师应该
具备哪些条件
答:
人力资源管理师是从事人力资源工作的专业人员,主要负责企业的招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的工作。如果想要成为一名人力资源管理师,需要满足以下报考条件:1.
学历要求
:具有全日制本科及以上学历,或者具有全日制大专及以上学历并从事人力资源管理工作满4年。2.
工作经验
要求:具有2年以上人力资源...
人力资源
管理者需要
具备哪些条件
答:
具备
以下
条件
:1、优良的思想品质、端正的价值观。,作为一个人事经理,首先他的价值观要与企业的价值观一致,只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人,只有通过个人的努力,为企业创造了价值,为员工谋得了福利,一个人事经理的个人价值才能有所体现。2、...
做
人力资源的条件
答:
品质要求 1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。3.要有团队精神。4.知识背景、性格、
沟通能力
等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源...
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