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劳动法规定在何种情况下公司可以开除员工
如题所述
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企业什么情况下可以开除员工
?
答:
企业什么情况下可以开除员工?1
企业可以开除员工的情形分别有:《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的
;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》第二十六条:
劳动者患病或者非因工负伤
,
医疗期满后
,不能从事原工作也不...
劳动法规定在何种情况下公司可以开除员工
视频时间 01:00
公司什么情况下可以辞退员工
答:
公司什么情况下可以辞退员工
规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
公司在什么情况下可以开除员工
视频时间 01:00
劳动法规定
单位有
开除员工
的权利吗
答:
根据相关法律
法规规定
,用人单位在
法定
的条件下,
可以开除员工
,即强制解除
劳动
合同。在员工触犯
公司
条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以...
公司
有权利
开除员工
吗
什么情况下可以开除
?
答:
公司
有权利
开除员工
吗
什么情况下可以开除
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在 试用期 期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。 用人单位除按
劳动合同法
第三十九条
规定
的情形无需支付 经济补偿金 外,其它...
员工
违反
公司
规章制度
可以开除
吗
答:
员工违反公司规章制度可以被
开除
,这符合《中华人民共和国
劳动法
》相关
规定
。公司规章制度的设立旨在维护
企业
的正常运作和员工的权益,
员工在公司
工作期间应该严格遵守这些规定。雇主在处理员工违规行为时,应当按照公司的规定和相关法律
法规
进行合法合规的程序,保障员工的权益的同时确保公司的正常经营。【法律...
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位
规定
的
可开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位
可以辞退劳动
者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
用人单位
可以
随意
辞退员工
吗
答:
一、用人单位可以随意辞退员工吗1、不可以随便开除员工,员工与用人单位存在雇佣关系,但并不是说用人单位就可以随意开除员工,即使要开除,也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可以解除劳动合同的情形:(1)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位...
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