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入职时已经超过退休年龄,但签订了劳动合同,请问构成劳动关系吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-04
劳动关系跟年龄无关,只要签订合同就已经够购成劳动关系了。
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第1个回答 2020-05-04
只要你在这个企业里面工作,你们就已经构成了劳动的关系,而且你又跟这家企业签订了劳动合同,所以你们更是构成了劳动关系了。
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女性员工
超过
50岁
,签了劳动合同
有效
吗?
答:
超过五十岁可以签劳动合同,相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄
。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳...
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退休年龄,劳动合同
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了吗?
答:
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双方形成的依然是劳动关系
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51岁到了
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还是有效
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答:
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,双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金...
劳动合同
没到期
,但已经
到了法定
退休年龄,
这种情况该怎么办?
答:
虽然提供劳动者达到了法定退休年龄,
但是如果其没有享受基本养老保险待遇,那么双方间的关系也应当认定为劳动关系,不宜认定劳动合同终止
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招用到
退休年龄但
未享退休待遇的人员
,劳动关系?
劳务关系?
答:
河南省:劳务关系 河南省信阳市浉河区人民法院(2017)豫1502民初3518号民事判决书认为,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,“劳动者达到法定退休年龄
的,劳动合同
终止”,本案中原告陶某1949年出生,在2013年时已达到64岁
,超过
法定
退休年龄,
其与用人单位之间即便存在
劳动关系
也应当终止,故对于原告的诉讼请求本...
劳动
者到达法定
退休年龄,但
单位要劳动者继续工作
的,
单位还要给劳动者缴...
答:
单位可以继续留用劳动者,但要
签订的
协议不是
劳动合同,
法定
退休年龄
是女不超过五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。相关法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院按劳务
关系
处理。因此,...
我到
退休年龄后,
公司和我
签订
返聘
合同,但
现在合同没到期公司解聘我,我...
答:
已经达到
退休年龄
办理退休,之后又被返聘的,不再会与公司形成
劳动关系,
并签到
劳动合同
的,所
签订的
返聘
合同,
也不具有劳动合同的性质。所以提前解聘也不会得到任何赔偿。
超过退休年龄
又没有保险的人员,应该
签订劳动合同
还是劳务合同?
答:
你好!应
签订劳动合同
。《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定
退休年龄,
未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为
劳动关系,
属于《劳动法》调整范围。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并...
退休年龄
到了
,但
工龄还不够,和单位
签订的劳动合同
没有到期,我还能在这...
答:
你好,劳动者到了
退休年龄,劳动合同
自己终止!如果你继续到单位工作,你们之间就不是
劳动关系,
而是雇佣劳务关系了。
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